Job expirat
Coordoneaza implementarea proiectelor de evaluare a posturilor. Actualizeaza grila posturilor, evalueaza posturile noi.
Responsabil de actualizarea fiselor de post in conformitate cu standardele Companiei.
Identifica necesitatile de imbunatatire a structurii companiei, elaboreaza si propune solutii de perfectionare a cadrului organizational si de dezvoltare a metodelor si tehnicilor de management in domeniu.
Administreaza procesul de management al performantei.
Identifica nevoile de dezvoltare a competentelor angajatilor si a performatei acestora. Propune masuri de imbunatatire.
Gestioneaza programele de instruire/ training ale angajatilor.
Evalueaza si imbunatateste permanent procedurile si instructiunile de lucru specifice activitatilor de care raspunde. Monitorizeaza aplicarea acestora.
Coordoneaza activitatea de recrutare pentru posturile operationale.
Responsabil pentru procesul de recrutare pentru posturile middle management, senior management. Realizeaza Exit interviu pentru pozitiile de middle si senior management.
Identifica nevoile de recrutare, stabileste metodologia de recrutare si selectie specifica fiecarui caz in parte in conformitate cu procedura de recrutare si deruleaza procesul de selectie pentru posturile de middle si senior management.
Intocmeste si alte rapoarte periodice cu privire la indicatorii de performanta ai activitatii de recrutare sau a altor activitati de resurse umane.
Creeaza si implementeaza: Planul de Cariera pentru angajatii Companiei, Regulamentul de Ordine Interioara si sistemul de evaluare si analiza al posturilor
Supervizeaza implementarea programului de introducere si acomodare a noilor angajati „Induction program”.
Studii superioare finalizate (economice, psihologie)
Experienta de minim 2 ani in activitati de resurse umane – evaluare posturi, recrutare,dezvoltare/organizare/administrare programe organizationale, identificare nevoi instruire;
Aptitudini, abilitati, competente:
Cunostinte bune PC: MS Office, Internet, Outlook
Foarte bune cunostinte de limba engleza
Cunostinte de legislatia muncii
Alte cunostinte de resurse umane
Competente sociale:
Lucrul in echipa
Comunicare
Orientare catre rezultat
Eficienta
Independenta si incredere in sine
Perseverenta
Flexibiliate
Integritate
Competente specifice postului:
Capacitate de organizare si planificare
Foarte buna capacitate de analiza, sinteza, rezolvare a problemelor
Managementul schimbarii
Capabil sa ia decizii la nivelul functiei
Proactivitate
Excelente abilitati de comunicare, negociere si relationare interpersonala, prezentare
Disponibilitate la program prelungit
HCS Human Capital Solutions is a dynamic consulting company that specializes in services tailored to assist companies in attracting, developing and retaining the best of the human capital in Romania. Through search and selection, assessment, training and human resources consultancy, HCS Human Capital Solutions can be a full range reliable partner for your human capital needs.