Job expirat
- asigura desfasurarea proceselor de recrutare si selectie
- raspunde de integrarea noilor angajati in companie
- asigura suport pentru implementarea proiectelor de recrutare si selectie pentru stuff-ul companiei.
- planifica si organizeaza planurile de recrutare si selectie si intocmeste statul de functii
- identifica sursele de mediatizare privind anunturile posturilor vacante si intretine relatiile cu furnizorii externi
- intocmeste anunturile si pregateste machetele pentru bun de tipar impreuna cu departamentul Marketing.
- organizeaza si evalueaza candidatii in vederea recrutarii
- organizeaza, analizeaza si testeaza candidatii in vederea selectiei
- deruleaza si sustine interviurile in vederea intocmirii listei scurte a candidatilor.
- analizeaza procesul de recrutare si selectie si realizeaza rapoartele cadru in urma sustinerii interviurilor pe care le prezinta Directorului de Resurse Umane
- stabileste criteriile de evaluare impreuna cu directorii de departamente pentru noii angajati privind perioada de proba si face evaluarea pentru decizia finala de angajare
- identifica factorii de motivatie pentru noii angajati
- dezvolta si implementeaza sondaje de evaluare a satisfactiei angajatilor
- elaboreaza fisele de post
- aplica sistemul de evaluare a competentelor si performantelor personalului
- creeaza, organizeaza si administreaza baza de date cu aplicanti.
- monitorizeaza derularea controalelor de medicina muncii necesare angajatilor.
- aplica si analizeaza motivele pentru care angajatii parasesc compania.
- propune proiecte privind stimularea motivationala a fiecarui angajat pentru atingerea scopurilor stabilite si indeplinirea obiectivelor.
- identifica necesitatile de instruire ale personalului
- organizeaza activitatile de instruire ale personalului
- actualizeaza baza de date pe domeniul sau de lucru si intretine pagina electronica de recrutare
- actualizeaza ori de cate ori este nevoie fisele de post ale angajatilor si monitorizeaza executarea lor de catre sefii ierarhici pentru fiecare angajat aflat in subordine
- intocmeste planul de cheltuieli necesare derularii activitatilor zilnice
- rapoartele necesare proiectelor aflate in derulare din domeniul resurselor umane
-experienta in domeniul HR pe o pozitie similara de minim 3 ani
- studii superioare de specialitate
- persoana sociabila, proactiva, orientata catre client, ordonata, cu bune abilitati de gestionare a timpului si de valorificare a resurselor
- abilitati operare PC
- limba engleza-nivel peste medie
Career Solution Group specialises in the recruitment of business professionals at all levels from Managing Director to entry level in different areas of industry – construction, FMCG, IT, banking, technical, pharmaceutical, market research etc.
Pentru clientul sau, o companie de top care activeaza in sectorul retail de produse farmaceutice, Career Solution Group recruteaza
Senior HR Specialist