04-06-2007 | EXPIRA LA 04-07-2007
Job expirat
Organizeaz¿ activitatea sistemului informatic.
Construie¿te cadrul procedural adecvat.
Realizeaz¿ ¿i supervizeaz¿ dezvoltarea, mentenan¿¿ ¿i exploatarea sistemului informatic.
Elaboreaz¿ ¿i supervizeaz¿ planul proiectelor, bugetele ¿i planurile de ac¿iune ale echipei coordonate (volum de activitate, respectarea termenelor ¿i calitatea serviciilor).
Identifica si implementeaza solutii tehnice cu privire la evolutia sistemului informatic.
Minim 3-5 ani experien¿¿ într-o pozi¿ie similar¿ în domeniul asigur¿rilor.
Experien¿¿ de coordonare a unei echipe.
Excelente abilit¿¿i de organizare ¿i planificare.
Eficien¿¿ interpersonal¿.
Autonomie ¿i ini¿iativ¿.
SGBD Oracle ¿i SQL.
Arhitectura 2-Tier, 3-Tier ¿i tehnologie J2EE.
No¿iuni despre re¿ele ¿i mediile AIX ¿i Windows.
Modelare UML.
Cuno¿tin¿ele de dezvoltare în Access, Eclipse/Websphere ¿i cele de securitate informatic¿ reprezinta un avantaj.
Oportunitatea de a implementa ¿i dezvolta un nou proiect de anvergur¿.
Domeniu într-o continu¿ expansiune.
Pachet salarial competitiv.
Sa ai oameni pregatiti
pentru o piata in crestere
Am situat performanta in centrul politicii noastre de resurse umane si am plecat de la principiul ca pentru a fi performant, personalul nostru trebuie sa fie competent, motivat si integrat intr-un climat social favorabil.
Un dinamism al recrutarilor fara precedent
In ultimii 2 ani, BRD a fost cel mai important creator de locuri de munca din sistemul bancar romanesc.
Diversitatea a fost cuvantul cheie al politicii noastre de recrutare : am angajat persoane tinere, debutante , dar si persoane cu experienta , am angajat barbati, dar si mai multe femei, romani, dar si alte nationalitati, am angajat persoane cu studii universitare, dar si persoane cu studii medii provenind din domenii de activitate diferite (economic – finante, juridic, filologie, jurnalistica, industrie, servicii, comert).
In paralel, persoanele tinere cu potential de evolutie spre functii manageriale si-au regasit in cadrul bancii noastre programe de integrare si dezvoltare personala fara echivalent , cum ar fi : Programul “O Cariera Comerciala” sau Programul “Tineri Inspectori”.
O dezvoltare a competentelor in permanenta schimbare
Formarea profesionala este elementul principal al dezvoltarii competentelor colaboratorilor nostri. Aceasta este astfel conceputa incat sa raspunda nevoilor individuale de evolutie a competentelor fiecarui salariat , dar si nevoile generale identificate la nivelul bancii. Satisfactia clientilor nostri se amelioreaza permanent pentru ca grija pe care le-o purtam se regaseste la toate nivelurile de formare profesionala.
Cariere pline de oportunitati
Sa ai persoana potrivita la locul potrivit si momentul potrivit si sa anticipezi evolutiile pietei reprezinta provocarea cotidiana a fiecarei entitati din banca. Politica de gestiune a carierei se bazeaza pe o stransa colaborare intre salariati, manageri si specialistii de resurse umane.
Mobilitatea geografica si/sau functionala contribuie in mod semnificativ la dezvoltarea competentelor si performantelor salariatilor, raspunzand in acelasi timp si nevoilor bancii.
