Job expirat
• Planifica, organizeaza si supervizeaza activitatea de resurse umane;
• Propune obiectivele anuale de HR şi principiile marketingului HR;
• Elaboreaza proceduri de lucru in cadrul biroului, privind principalele activitati de resurse umane (recrutare si selectie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performanţelor profesionale) si se asigura de respectarea acestora de catre întreg personalul biroului;
• Coordoneaza procesul de recrutare si selectie pentru personalul de executie;
• Raspunde de procesele de recrutare pentru personalul administrativ (recrutare, selectie, angajare, etc. - proiectele trebuiesc rezolvate în termenele stabilite) in conformitate cu procedurile interne ;
• Urmareşte si raspunde de activitatea de stimulare a personalului, prin premii si sanctionarea persoanelor, conform normelor legale si prevederilor CCM;
• Planifica si coordonează orientarea noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in organizatie, urmarind la anumite perioade evoluţta acestora, din punct de vedere a performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii;
• Coordoneaza programele de formare profesionala pentru angajații la nivel national;
• Coordoneaza realizarea si implementarea unui sistem de evaluare a performantelor profesionale a angajatilor;
• Ofera informatii colegilor din departamentul de vanzari privind bugetele necesare noilor angajarii de personal;
• Participa la soluţionarea conflictelor de munca si plangerilor angajatilor;
• Vegheaza la respectarea normelor de tehnica securitatii muncii;
• Participa in echipa de expertizare a accidentelor de munca;
• Consiliaza managerii cu privire la relatiile cu angajatii;
• Consiliaza managerii pentru perfectionarea pregatirii profesionale;
• Realizeaza si raporteaza o serie de situatii cerute de conducerea societatii, privind structura personalului pe diverse categorii de varsta, socio-profesionale, fluctuatia de personal, absenteismul, cauzele acestora, etc;
• Viziteaza periodic punctele de lucru pentru a tine o stransa legatura cu angajatii, daca acest lucru este mai dificil de rerealizat contacteaza periodic prin telefon toti angajatii din zona alocata.
Supervizeaza si participa la activitatea inspectorilor de resurse umane:
-Intocmirea contractelor de munca si a formelor de desfacere a contractelor individuale de munca;
-Inregistrarea contractelor individuale de munca, deciziilor de desfacere a contractelor individuale de munca sau orice alte modificari survenite in contractul de munca al angajatilor in registrul de evidenta al salariatilor
-Eliberarea de adeverinte solicitate de salariati pentru medicul de familie sau alte motive;
- Realizarea inductiei noilor angajati in companie.
- Experienta in domeniu de minim 3 ani;
- Cunostinte temeinice de legislatia muncii (Curs de Inspector Resurse Umane- constituie avantaj);
- Cunostinte PC: cunoasterea suitei MS Office;Revisal
- Studii superioare finalizate;
- Carnet de conducere cat. B (avantaj), disponibilitate la
deplasari;
-Experienta de administrare de minim 100 angajati;
-Cunostinte limba engleza - nivel mediu spre avansat;
-Cunoastea riguroasa a codului muncii si alte norme legislative aplicabile;
-Gandire analitica, rezistenta la stres, abilitati de comunicare si interrelationare, capacitatea de a lucra la mai multe proiecte, simultan si cu termene scurte;
-Limba engleza reprezinta un avantaj
Contabilitate, resurse umane, consultanta fiscala