Job expirat
Clientul noustru este o importanta companie din omeniul IT.
Persoana care va ocupa aceasta pozitie va avea urmatoarele responsabilitati:
- Vanzarea Sistemului Informatic Integrat al companiei sau a unor module componente si a celorlalte solutii
- Gestionarea unui pachet de accounturi alocate
- Elaborarea ofertelor comerciale
- Pregatirea si livrarea de prezentari ale produsului
- Negocierea de contracte cu potentialii beneficiari
- Raportarea ierarhica lunara a situatiei accounturilor
- Întocmirea rapoartelor la solicitarea Directorului General ori de cate ori este necesar
- Disponibilitate pentru deplasari in Romania in 80% din timp
- Colaboreaza cu celelalte departamente din firma
- Intocmeste oferte si contracte si completeaza documentele de avizare ale acestora
- Realizeaza targetul comercial anual
- Cunostinte de business in domeniul respectiv
- Cuno¿tin¿e avansate in vanzari
- Cinci ani de experien¿¿ în vanzari, din care minim trei ani de experien¿¿ ca si Account Manager.
- Cel putin 3 ani in vanzarea de solutii/produse software.
- Cultur¿ IT solid¿ sau provenienta din domenii de industrie sau care au legatura cu aria IT-ului
- Cunoa¿terea avansat¿ a limbii engleze
- Salariu net: negociabil func¿ie de competen¿ele ¿i experien¿a candidatului selectat;
- Alte avantaje: programe de training ¿i preg¿tire profesional¿;
- Program de lucru: specific pozi¿iei;
- Forma de angajare: contract individual de munc¿
WKH- Dezvoltare Organizationala face parte din grupul Ascendis - fiind cea mai mare firm¿ de consultan¿¿ româneasc¿ în domeniul Dezvolt¿rii Organiza¿iilor. Cu o experien¿¿ de 5 ani ¿i o echip¿ numeroas¿ de consultan¿i, suntem în m¿sur¿ s¿ abord¿m proiecte complexe de training,recrutare, evalu¿ri de personal, sisteme de conducere a performan¿ei ¿i multe altele. Parteneriatul cu Harrison Assessments a permis companiei WKH- Dezvoltare Organizationala s¿ aduc¿ pe pia¿a româneasc¿ un instrument recunoscut de evaluare, ce combin¿ precizia instrumentelor matematice cu rezultatele studiilor psihologice. Instrumentul de evaluare Harrison Assessments a fost conceput de c¿tre Dan Harrison pe baza unei cercet¿ri care a durat 30 de ani. Acesta a fost conceput astfel încât s¿ combine precizia instrumentelor matematice ¿i statistice cu rezultatele studiilor psihologice despre leg¿tura preferin¿e - performan¿¿. Elementul de noutate al acestui instrument este cuantificarea gradului în care anumite cerin¿e ale unui post sunt dezvoltate la un anumit individ.