Job expirat
Responsabilitati:
- asigura viziunea si conducerea dezvoltarii si implementarii tehnologiei informatiei necesare pentru dezvoltarea business-ului, eficientizarea costurilor si optimizarea activitatilor diviziei;
- participa ca membru activ la procesul de planificare a dezvoltarii diviziei si a firmelor componente;
- alaturi de Presedintele IT RTC, defineste arhitectura software si hardware a sistemelor IT pentru fiecare companie din divizie;
- colaboreaza impreuna cu IT Solution Managerii la asigurarea suportului pentru evaluarea, selectia, implementarea si intretinerea sistemelor informatice si recomanda nivelul adecvat de investitii in sisteme operationale si strategice. Se implica in negocierea contractelor de achizitii produse si servicii IT, solicitand implicarea si participarea altor membrii ai echipei de management;
- comunica planurile de dezvoltare IT, politicile si trendurile tehnologice intregii organizatii, inclusiv echipei de management;
- promoveaza si supervizeaza schimbul de informatii intre sistemul IT intern si partenerii de afaceri (clienti, furnizori, banci, etc.);
- aproba, coordoneaza si controleaza toate proiectele legate de selectia, achizitia, dezvoltarea si implemetarea sistemelor informatice necesare pentru activitatea companiilor din divizie;
- participa la negocierea nivelului de SLA (Service Level Agreement) cu furnizorii de produse si servicii IT si monitorizeaza functionarea si performantele sistemului IT in ansamblul sau.
- experienta intr-un departament implicat in gestionarea sistemelor IT, procesarea datelor si informatiilor/ experienta in managementul unui astfel de departament
- experienta in proiecte de implementare de solutii IT (client sau furnizor)
- cunostinte teoretice sau experienta de business in verticala FMCG – Fast Moving Consumer Goods (Logistica/Transport, Gestiune de Stocuri, Distributie si Retail);
- cunostiinte de proceduri si metode de procesare a datelor;
- cunostiinte despre diverse tipuri de sisteme de calcul, sisteme de operare, aplicatii specifice si a modului in care pot fi integrate;
- cunostinte generale de management strategic si operational;
- planificare si dezvoltare strategica si de viziune
- abilitati analitice si de sinteza
- atentie acodata detaliilor
- capacitatea de a invata rapid modul de utilizare a aplicatiilor software
- capacitatea de a sustine prezentari
- abilitati de negociere contracte
- abilitati de gestiune a conflictelor
- capacitatea de a rezolva rapid probleme neprevazute
- foarte bune abilitati de conducere a echipelor
- pachet salarial competitiv si motivant;
- cursuri si training-uri de specialitate;
Pe o piata dominata de companii multinationale, RTC Holding reprezinta unul din putinele grupuri comerciale mari in proprietate romaneasca, un holding cu mai mult de 65 de companii, lider pe zona de birotica-papetarie (Office Express), cargo-curierat (TCE) si retail produse media (Diverta).
Pentru RTC Holding, 2005 a insemnat aniversarea a 15 ani de activitate pe piata romaneascasi o strategie de expansiune puternica pe mai multe segmente de piata printr-o politica de achizitii spectaculoase: Grupul Best, Sistec, Simtech Datacom, ProCa si nu in ultimul rand distribuitorul de carte ProNoi.
15 ani de prezenta pe piata romaneasca au insemnat performante deosebite:
- de sase ori mai multe carti vandute decat numarul lucrarilor aflate in biblioteca din Alexandria;
- DVD-urile cumparate de la noi insumeaza 35 de ani de film, in timp ce CD-urile insumeaza 110 ani de muzica;
- cu hartia de copiator vanduta de Grup se pot umple 140 de trenuri Orient Express;
- numarul caietelor produse de RTC este egal cu numarul locuitorilor globului in anul 1;
- prin firma de cargo-curierat s-a transportat de-a lungul timpului greutatea a 3.250 de navete Discovery;
- cu instrumentele de scris vandute de RTC se poate trasa o linie de 60 de milioane de kilometri(de la Pamant la Marte).
HR Consultanta este compania de resurse umane din cadrul RTC Holding si gestioneaza cei peste 3500 de angajati la nivel national. Proiectele desfasurate de noi cuprind actiuni de recrutare si selectie de personal, evaluare a performantelor, administrare dosare personal si salarizare, training.
