Job expirat
Particip¿ la elaborarea ¿i implementarea strategiei de afaceri a companiei, prognozând nevoile organiza¿iei din perspectiva num¿rului de angaja¿i ¿i al competen¿elor necesare;
Elaboreaz¿ ¿i monitorizeaz¿ bugetele de resursele umane, precum ¿i al¿i indicatori relevan¿i, ¿i propune m¿suri de cre¿tere a randamentului investi¿iei în resursele umane;
Planific¿, coordoneaz¿ ¿i asigur¿ calitatea ¿i eficien¿a principalelor procese de resurse umane: recompensare, managementul performan¿ei, training ¿i dezvoltare, recrutare, salarizare ¿i administrare;
Elaboreaz¿ ¿i implementeaz¿ sistemele ¿i procedurile specifice pentru atragerea ¿i dezvoltarea competen¿elor necesare realiz¿rii obiectivelor companiei;
Monitorizeaz¿ gradul de satisfac¿ie al angaja¿ilor ¿i ini¿iaz¿ programe de motivare a acestora;
Asigur¿ respectarea reglement¿rilor legale ¿i a angajamentelor companiei fa¿¿ de angaja¿i;
Asigur¿ suport permanent ¿i consultan¿¿ pentru managementul companiei în orice aspecte legate de resursele umane;
Ac¿ioneaz¿ ca agent al schimb¿rii organiza¿ionale.
Are 5-7 ani de experien¿¿ în domeniul resurselor umane, de preferin¿¿ în companii având activitate de produc¿ie;.
Cunoa¿te foarte bine principiile ¿i modul de func¿ionare
Demonstreaz¿ o în¿elegere profund¿ a mecanismelor organiza¿ionale. Experien¿a în elaborarea ¿i implementarea de procese ¿i sisteme, precum ¿i expunerea la un context organiza¿ional în schimbare reprezint¿ un avantaj;
Are excelente abilit¿¿i de project management, analiz¿ ¿i rezolvare de probleme, gândire strategic¿;
Este un foarte bun comunicator ¿i demonstreaz¿ abilit¿¿i de lider ¿i coach.
LaborMed Pharma este companie farmaceutic¿ activând în domeniul cercet¿rii-dezvolt¿rii, produc¿iei ¿i distribu¿iei de medicamente generice. Compania a înregistrat o cre¿tere de 33% în 2006, ajungând în topul primelor 15 companii farmaceutice din România, singurul produc¿tor privat local prezent în acest top anul trecut. În acest context, Labormed caut¿ un Manager de Resurse Umane care s¿ contribuie la realizarea obiectivelor strategice, ac¿ionând ca motor al cre¿terii performan¿ei organiza¿ionale.