Pe piata muncii, ca si in viata, exista tot felul de discriminari, chiar daca ele nu sunt declarate in anuntul de job. Unele companii prefera sa angajeze persoane mai tinere, altele accepta doar persoane casatorite, altele sunt mai interesate preponderent de barbati deoarece rar acestia aleg sa stea doi ani acasa cu copilul in locul mamei. Exista un studiu britanic potrivit caruia barbatii insurati isi gasesc mai usor un loc de munca. Familia este considerata mai importanta chiar si decat educatia pentru ca le inspira angajatorilor stabilitate si incredere.

Diferente la angajare intre barbati si femei

Daca barbatii casatoriti sunt priviti ca fiind mai seriosi si mai de incredere, companiile pot fi mai suspicioase in randul femeilor tinere, casatorite, care se pot decide sa faca un copil la putin timp dupa ce au inceput jobul.

In cadrul unui interviu de angajare, discriminarile sunt greu de dovedit. Ele pot fi tacite, candidatul sa banuiasca reticenta angajatorului in a-i oferi jobul, dar sa nu poata dovedi ca acesta a fost motivul pentru care nu a primit oferta.

Care pot fi avantajele pe care le vad angajatorii la un candidat casatorit?

• inspiri mai multa incredere;
• pari mai serios;
• vei schimba mai greu locul de munca;
• iti faci sarcinile bine, pentru ca nu vrei sa risti penalizari.

Principalul dezavantaj, mai ales in randul femeilor, este reprezentat de momentul in care proaspata angajata se decide sa faca un copil. Compania va mai cheltui niste bani cu recrutarea unui inlocuitor si cu eventualul training. Evident, si femeile necasatorite pot face copii, insa incidenta este mult mai mare in cazul celor casatorite.

Statisticile demonstreaza ca, in cazul remuneratiei pentru un nou job, un candidat casatorit va obtine un salariu mai bun. Totusi, de cele mai multe ori, un candidat casatorit este si mai “copt” din punct de vedere profesional, in sensul ca are mai multa experienta. In acelasi timp, femeile care se dedica unei cariere, chiar maritate fiind, fac mai greu un copil.

Femeile casatorite, in dezavantaj?

Angajatorii pot avea trei tipuri de atitudini vizavi de casatorie si de copii:

• considera ca femeile casatorite vor dori sa faca un copil si nu se vor mai concentra asupra sarcinilor de la munca, abandonand intr-un final in favoarea concediului de crestere a copilului (tendinta generalizata de cand femeile primesc indemnizatie in valoare de 85% din salariu si nu o suma fixa, ca inainte);
• considera ca femeile casatorite sunt mai responsabile si mai mature si isi vor asuma sarcini ca sa poata promova in cariera, iar cele care decid sa faca un copil sunt mai altruiste;
• nu acorda nicio importanta acestor aspecte.

Sunt multe candidate care se plang ca angajatorii le resping la job pentru ca sunt tinere si casatorite si, implicit, exista riscul pentru companie ca sa se decida sa faca un copil cat mai curand. Totusi, ca femeie, cum poti sa fii convinsa ca ai fost respinsa la job pentru ca esti casatorita?

Tu ce parere ai despre acest lucru? Sunt avantajati doar barbatii casatoriti? Poate fi casatoria un impediment la recrutare sau, din contra, un avantaj? Asteptam opiniile tale.