Cei care sunt buni in ceea ce fac la locul de munca, nu sunt intotdeauna foarte priceputi in a-i instrui pe altii. De multe ori e dificil sa ai incredere ca altcineva ar rezolva un anumit task la fel de bine pe cat l-ai razolva tu. In plus, a arata cuiva ce are de facut cere timp, rezistenta la stres si rabdare. Fie ca trebuie sa predai vechile tale task-uri catre altcineva, fie ca trebuie sa delegi o parte din munca ta pentru a nu fi supraincarcat, la un moment dat tot va trebui sa te confrunti cu aceasta bataie de cap. Speram, insa, ca “invatacelul” tau e o persoana entuziasta si optimista ca orice incepator. Entuziasmul lui face sarcina ta mult mai usora, pentru ca are atentia si energia necesara. 

Pasi:

1. Acceapta! Trebuie sa duci la bun sfarsit acest task si sa iei foarte in serios acesta responsabilitate, rezervandu-i timp si spatiu.
2. Evalueaza. In primele zile incearca sa stabilesti care sunt plusurile si minusurile celui pe care il ai de “antrenat”, pentru a sti cu ce pornesti la drum. Periodic noteaza progresele obtinute la locul de munca.
3. Explica rar, pas cu pas, oferind exemple. Incerca sa treci mai intai prin toata “materia”avand grija sa nu sari etape sau amanunte.
4. Da-i responsbilitati. Incepe cu task-uri marunte si de rutina. Chiar daca nu sunt vitale, trebuie sa invete sa-si respecte partea lui de munca.
5. Creste dificultatea constant. De indata ce incepe sa indeplineasca constant si la un nivel acceptabil fiecare task adauga-i noi responsabilitati.
6. Pe din’doua. Cand ajunge la un nivel de cunostinte acceptabil impartiti responsabilitatile in mod egal!
7. Solutii, nu probleme! Incurajeaza-l inca de la inceput sa vina cu solutii la diversele probleme aparute. Nu-l obisnui sa-i spui mereu ce sa faca.

Ponturi:

• Prezinta-l tuturor inca din prima zi. Fa-l sa se simta parte din echipa.
• Fixeaza cateva reguli de baza la locul de munca inca de la inceput.
• Tine-l ocupat. Da-i mereu de lucru sau incurajeaza-l sa-si gaseasca singur cate ceva de facut.
• Daca pare pierdut in primele zile, nu dispera. Cu timpul va intelege cum merg lucrurile.
• Nu-l dadaci prea mult. Isi va pierde orice spirit de initiativa.
• Atunci cand greseste, intreaba-l ce a invatat din respectiva greseala si ce trebuie sa faca pentru a nu o mai repeta.
• Oricat de putin timp ai avea, asigura-te ca discutati periodic despre progresele obtinute la locul de munca si ca ii acorzi ocazii suficiente pentru a pune intrebari..
• Mentine-ti calmul. Numara pana la zece ori de cate ori iti vine sa-ti versi nervii pe el.

Avertismente:

• Nu deveni umbra lui, nu il urmari tot timpul. Lasa-l sa se descurce si singur. 
• Mentine statutul de profesor. Nu deveniti prieteni. 
• Nu te simti prost sa il taxezi atunci cand greseste. Este totusi responsabilitatea ta.
• Ofera-i feedback pozitiv atunci cand se descurca foarte bine. Il vei incuraja sa procedeze la fel si in continuare. 
• Nu uita sa verifici rezultatele muncii sale. In caz de greseli si tu vei fi sanctionat.
• Nu-ti pierde calmul nici macar atunci cand trebuie sa ii atragi atentia asupra greselilor si sa il sanctionezi. 
• Arata-te mereu deschis sa ii raspunzi la intrebari.

Publicat de Myjob la data de 29 august 2007