Zilelor declarate sarbatori legale sunt legiferate de Codul muncii si reprezinta acele zile nelucratoare pe care angajatorul este obligat sa le plateasca. Potrivit Codului muncii, ziele de sarbatori legale sunt:

In companiile in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, angajatorul este obligat ca in termen de 30 de zile sa acorde zile libere aferente acelor sarbatori legale cand salariatii au muncit.

Daca, din motive justificate, angajatorul nu acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatori legale, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

In cazul anumitor unitati, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere, independente de un concediu anual de minumum 20 de zile si de sarbatori legale.

Trebuie sa stii ca:

In prezent exista propuneri legislative pentru ca si alte zile sa devina sarbatori legale (a doua zi de Rusalii, 15 august - Adormirea Maicii Domnului, 8 martie - Ziua femeii etc.). Pana cand alte sarbatori legale nu sunt adaugate Codului muncii prin modificare, zilele libere legale sunt doar cele numite mai sus.

Drepturile tale cu privire la zilele de sarbatori legale sunt garantate de lege, asigura-te ca iti sunt respectate!

Publicat de Myjob la data de 23 aprilie 2008