Obtinerea unui job inseamna incheierea unui contract
cu o companie. Contractele pentru
un job pot fi de diverse tipuri, in
functie de domeniu sau de intelegerea cu reprezentatul companiei. Inainte de a semna un contract, informeaza-te cu privire la avantajele si dezavantajele
fiecarui tip. Pentru a fi sigur ca obtii un job in mod legal si in avantajul tau, citeste mai jos despre
tipurile de contracte existente si
caracteristicile fiecaruia.
Contract individual de munca
Cel mai raspandit
tip de contract, CIM reglementeaza
raporturile de munca intre salariat si angajator. Ca salariat, pe baza unui contract individual de munca, te obligi
sa prestezi munca pentru si sub autoritatea unui angajator, in schimbul unei
remuneratii (salariu).
Ce trebuie sa
stii despre un contract individual de
munca:
- se incheie pe perioada nedeterminata, cu
exceptia cazurilor prevazute de lege, cand se pot incheia contracte de
munca pe perioada determinata (cresterea
temporara a activitatii companiei, respectivul job este unul sezonier
etc.);
- obligatia de incheiere a unui contract
individual de munca revine angajatorului,
care este obligat sa te informeze cu privire la prevederile acestuia;
- un contact individual de munca inseamna, din momentul incheierii
lui, vechime in munca, inclusiv
daca esti in perioada de proba;
- ai nevoie de un certificat medical care sa ateste ca esti apt de munca pentru
a putea sa inchei contract de munca;
- poti cumula mai multe functii (joburi), in baza unor contracte individuale
de munca, cu obligatia de a instiinta angajatorul care este jobul pe care
il consideri de baza;
- incetarea unui contract
individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau
prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Contract de cesiune
Acest tip de contract presupune transmiterea de
catre o persoana fizica (cedent) catre o firma (cesionar) a unor drepturi. Un contract de cesiune poate avea ca obiect
unul sau mai multe drepturi patrimoniale care intra in continutul dreptului de
autor sau al notiunii de “drepturi conexe”. Aceste tipuri de contracte pot prevedea cesiune generala sau cesiune
speciala, cand se cedeaza dreptul pentru o perioada de timp sau pentru un
anumit teritoriu.
Ca cedent, un contract de cesiune te avantajeaza in
urmatoarele puncte:
- nu prevede efectuarea unor ore
efective de munca, ceea ce inseamna un program flexibil; tu va trebui sa predai “opera cesionata”
pana la un termen limita prevazut in contract;
- venitul obtinut poate fi mai mare decat
in cazul unui contract individual
de munca, intrucat compania cu care ai contract nu plateste decat 10%
din impozit.
Dezavantajele unui contract de cesiune constau in:
- platirea de catre tine a restului de 6%
din impozit;
- obligativitatea platirii din veniturile
proprii a contributiilor la pensie si sanatate.
Un contract de cesiune trebuie sa includa
precizarea cu exactitate a:
- drepturilor patrimoniale transmise;
- modalitatilor de utilizare a acestora;
- duratei si
intinderii cesiunii;
- remuneratiei cuvenite cedentului.
Contractul de
cesiune se incheie in general pe o perioada determinata,
iar prelungirea acestei perioade se poate face prin act aditional. Trebuie
sa stii ca:
- un contract de cesiune va trebui inregistrat la Administratia Finantelor Publice din
localitatea de domiciliu de catre cedent, in caz contrar suportand amenzi;
- companiei cu care ai incheiat
contractul nu i se impune de catre lege sa te instiinteze cu privire la
obligativitatea inregistrarii;
- trebuie sa iti declari venitul prin
completarea declaratiei 200,
pentru a se reglementa datoriile la impozit;
- esti obligat sa te asiguri in
sistemul de pensii prin
depunerea unei declaratii de asigurare (potrivit legii 19/2000, modificata
in 2008);
- te poti asigura in baza Legii 76/2002
privind somajul (dar nu esti
obligat);
- esti obligat sa te asiguri la asigurarile de sanatate, in baza OUG
nr. 150/2002.
Contract de agent
Acest tip de contract se utilizeaza in
special in asigurari sau vanzari, unde agentul primeste doar comision pe baza politelor de
asigurare/vanzarilor in numele firmei cu care are contract.
Caracteristicile
unui contract de agent:
- impozitul de 10% va fi retinut din comision de catre compania contractoare
pentru a fi platit catre buget;
- restul de 6% va fi platit de catre agent;
- ca si in cazul contractului de
cesiune, compania nu efectueaza contributii pentru sanatate sau pensie,
insa tu esti obligat sa inchei contracte
individuale cu CASS si CNPAS;
- un contract de agent trebuie inregistrat in aceleasi conditii ca si cel de cesiune;
- la declararea venitului vei completa declaratia
200.
Publicat de Myjob la data de 10 aprilie 2008
