In Romania exista o legislatie a muncii destul de transparenta care, pana la noi modificari (vezi propunerile pentru noul Cod al muncii), este in favoarea angajatului. Bineinteles, daca angajatorul respecta prevederile legii si, totodata, drepturile celor cu care are contracte de munca.

Esti liber pe 1 decembrie? Daca nu, vei primi o zi libera in plus in decembrie in contul zilei nationale? Codul muncii stabileste, alaturi de zilele de concediu individuale, o serie de Sarbatori legale in care angajatii romani au zi libera. Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt (Sectiunea 3, Art. 134, alineatul (1)):

• 1 si 2 ianuarie;
• prima si a doua zi de Pasti;
• 1 mai;
• a doua zi de Rusalii;
• 15 august (Adormirea Maicii Domnului)
• 1 decembrie;
• prima si a doua zi de Craciun;
• 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Senatul a adoptat ca zi libera si 24 ianuarie, insa este necesar votul deputatilor si promulgarea legii de catre presedinte, pentru ca aceasta sa devina definitiva.

In cazul in care activitatea de la job nu permite lipsa intregului personal si, deci, nu ti se acorda zi libera pe 1 decembrie, compania este obligata ca, in decurs de 30 de zile, sa iti asigure compensarea cu timp liber (potrivit art. 137, alienatul 1 din Codul muncii). Daca nu ti se da nici timp liber, trebuie sa ti se plateasca dublu ziua.

Ce poti face daca nu ti se respecta drepturile

In cazul in care angajatorul nu iti acorda nici ziua libera legala, nici spor de 100% la salariu pentru ziua respectiva, poti sa depui o sesizare anonima la Inspectoratul Teritorial de Munca. ITM-ul ar trebui sa verifice situatia si sa oblige angajatorul sa iti acorde drepturile.

La tine la munca ti se respecta drepturile?