Numarul scazut al locurilor de munca vacante a condus la o adaptare a specialistilor de resurse umane pe piata. Daca in anii trecuti goana dupa angajati determina recrutorii sa adopte o atitudine mai politicoasa fata de candidati, lucrurile acum stau altfel, cel putin asa se plang cei care vor joburi. Vorba zicalei: Daca vrei sa testezi cu adevarat caracterul unui om, da-i putere. Si puterea se pare ca acum este in mana companiilor.

Se vorbeste despre prudenta in recrutare si procese de selectie mai stricte. In practica, cei care inca angajeaza vor oameni buni pe bani putini si cu disponibilitate de program prelungit. Cine se angajeaza in astfel de conditii probabil nu are de ales si tocmai aici sta si puterea recrutorilor: ai nevoie de un loc de munca, vei face cum iti cant eu. Bineinteles, aceasta imagine este una generalizata, cu exceptiile de rigoare si provine din reactiile negative ale candidatilor.

De ce se plang candidatii

• CV-uri necitite;
• comunicare lipsa – fara orice fel de raspuns: CV-ul nu a fost citit deloc sau candidatul care a participat la interviu si nu a fost ales nu mai primeste niciun fel de semn;
• mai multe interviuri telefonice (probabil pentru diminuarea costurilor);
• agresivitate in intrebari la stadiul interviului telefonic (Ati aplicat la..., ce salariu vreti?);
• cerinte multiple pentru un post (mai multe joburi adunate intr-unul singur); 
• lipsa flexibilitatii (interviu doar la ora x);
• lipsa oricaror forme de negociere salariala (pe langa faptul ca nivelul salariilor oferite a scazut).

Numarul de locuri de munca scazut a adus un val de CV-uri. Este drept ca, in acest context, este mai greu sa scanezi toate aplicatiile, insa au fost multe cazuri in care recrutorii nu citeau niciun curriculum vitae. Iar agresivitatea in cazul interviurilor telefonice si intrebarea directa, fara niciun fel de context si prezentare a conditiilor de job cu privire la nivelul de salariu nu poate fi justificata in niciun fel. Candidatii se simt frustrati si nedreptatiti.

Poate ca este vorba despre roata care s-a intors, iar specialistii de la resurse umane au atitudinea de persiflare pe care o aveau unii candidati in anii de boom al angajarilor (Cum, doar atati bani oferiti?!). Insa tocmai o astfel de atitudine denota lipsa maturitatii in acest sector. Oare care sunt argumentele pentru un astfel de comportament generalizat in recrutare in 2009? Se va redresa piata in 2010? Asteptam opiniile tale.