Indiferent de statutul tau profesional din prezent (angajat, somer, liber profesionist etc.), exista cateva noutati legislative de care trebuie sa fii constient intrucat te afecteaza in mod direct. Myjob a realizat o sinteza a celor mai importante modificari cu privire la legislatia muncii in luna iunie 2011 si pe care ti-o prezentam in cele ce urmeaza.

Contractul individual de munca a fost modificat

Ministerul Muncii a modificat, prin ordinul 1616 din 2.06.2011, contractul individual de munca in 16 locuri. Schimbarile care te afecteaza in mod direct (sau te vor afecta ca viitor angajat) sunt:

• Introducerea dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare pentru salariati
• Eliminarea fractiei de 2 ore in cazul contractelor part-time, lasand liber orice perioada de timp, conform acordului partilor.
• Eliminarea unor prevederi birocratice: angajatorul inmaneaza salariatului un exemplar semnat din contractul de munca inainte de inceperea jobului; orice modificare a contractului de munca se realizeaza prin act aditional, cu exceptia cazurilor cand aceasta schimbare a fost introdusa de lege.

Ai primit cartea de munca?

Pana la finalul lunii iunie ar trebui sa primesti, daca nu s-a intamplat deja, cartea de munca de la actualul angajator. Incepand cu 30 iunie 2011, intra in vigoare noul registru de evidenta a salariatilor, REVISAL. Cartile de munca dispar in actuala forma, iar orice vechime se inregistreaza in REVISAL, urmand ca, la finalizarea unui contract, sa primesti o adeverinta de vechime. Concomitent, angajatorii vor avea obligatia sa inregistreze toate modificarile cu privire la contracte si la salarii in REVISAL.

Daca nu ai primit deja cartea de munca si stii ca ti s-a incheiat una, intreaba angajatorul despre ea.

REVISAL 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial

Corelat cu ideea de mai sus, Hotararea 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a fost publicata in Monitorul Oficial. Acest registru introduce, pe langa eliminarea cartilor de munca in format fizic, cateva obligatii pentru angajatori cu privire la inregistrarile salariatilor.

Exista in continuare incadrare prin contract individual de munca, doar ca inregistrarea acestuia nu se mai face in scris intr-un carnet de munca, ci electronic, in acest registru REVISAL, care va fi transmis catre  inspectoratele teritoriale de munca.

Acest registru, completat de fiecare angajator in parte cu datele salariatilor sai in ordinea angajarii si transmis catre ITM va contine:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, dupa caz;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.

Aceste inregistrari vor fi facute, la angajare, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre slaariatul in cauza.

Daca vrei sa ai acces la dosarul personal, angajatorul sau fostul angajator este obligat sa iti elibereze, la solicitarea scrisa, urmatoarele:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Daca din motive obiective angajatorul nu iti poate elibera aceste acte, poti face solictarea catre inspectoratul teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea. ITM iti va da o adeverinta din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solictarii.

Publicat de Myjob la data de 21 iunie 2011