Inainte de a face planuri de concediu si de a te gandi cum iti vei petrece sarbatorile de iarna, informeaza-te cu privire la cadrul legal de acordare a zilelor libere. Te vei asigura astfel ca angajatorul iti ofera concediul cuvenit si vei putea petrece Craciunul si Revelionul intr-o atmosfera festiva, alaturi de cei dragi.
Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale de iarna in care nu se lucreaza sunt:
Pe langa zilele libere potrivit legii, in calitate de angajat cu contract de munca poti sa iti iei concediu de odihna de minimum 21 de zile pentru tot anul calendaristic muncit, potrivit Contractului colectiv de munca unic la nivel national. Acest concediu este platit de firma angajatoare.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Daca ai unul dintre locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza
compensarea cu timp liber pentru zilele de sarbatori de iarna in care ai muncit se va face corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Pe de alta parte, daca managerul iti cere sa vii la job de Craciun sau de Revelion, pe motive justificate, ai dreptul, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala:
Daca vrei sa pleci in vacanta in timpul sarbatorilor de iarna, trebuie sa stii ca zilele de concediu pe care le mai ai pentru anul 2007 le poti efectua pana la sfarsitul anului urmator.
Utilizeaza aceste informatii atunci cand iti programezi vacanta de sarbatori de iarna, pentru a fi sigur ca nu vei avea probleme ulterior la job.
Cei care au citit acest lucru au mai citit si:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
