Fumatul in locuri publice a fost interzis in diferite tari ale Uniunii Europene inca din 2006, prima care a luat acesta masura fiind Irlanda. Alte state in care s-au legiferat norme anti-fumat sunt: Italia, Scotia, Suedia, Grecia, Cipru, Malta, Polonia, Ungaria, Cehia, Slovacia, Slovenia, Liechtenstein si tarile baltice.

In Romania nu exista o lege anti-fumat, insa sunt companii care nu accepta angajati fumatori la job. In anunturile de joburi nu sunt neparat specificate astfel de conditii, insa la interviu unii recrutori intreaba daca esti fumator sau nu.

Discriminare sau masura de precautie?

Fumatorii acuza companiile ca sunt discriminati. Nefumatorii solicita cel putin locuri speciale pentru colegii lor fumatori, astfel incat sa nu fie afectati de obiceiul acestora. Companiile acuza fumatorii ca lucreaza mai putin. Cine are dreptate?

• fumatorii considera ca optiunea le apartine si atat timp cat perfomanta lor la job nu este afectata de acest lucru, nu este cazul sa li se limiteze optiunile de angajare;
• nefumatorii afectati de fum si mirosul de tutun acuza lipsa unor spatii destinate doar fumatorilor. La job, spre deosebire de alta locuri publice, nu mai functioneaza optiunea: nu iti convine, poti alege altceva, intrucat lucrurile nu mai sunt asa simple. In plus, considera ca fumatorii isi iau pauze mai dese si se simt, la randul lor, discriminati;
• angajatorii se confrunta cu o problema complexa: crearea unor locuri speciale de fumat pentru a nu discrimina nefumatorii si gestionarea programului de lucru al fumatorilor care isi iau pauze mai dese;
• exista companii care nu permit angajatilor sa fumeze la job sau nu angajeaza fumatori;
• in unele firme se pune problema prelungirii programului pentru persoanele fumatoare care ies mai des in pauza.

Campaniile anti-fumat se bazeaza pe studii potrivit carora unul din cinci nefumatori risca sa se imbolnaveasca si fumatorii pasivi cumuleaza un risc de 30% mai mare de boala, fata de un nefumator care nu este expus fumului de tigara. Totodata, Organizatia Mondiala a Sanatatii atrage atentia ca fumatul produce, la nivel mondial, mai multe decese decat accidentele de circulatie, consumul de alte droguri sau sinuciderile.

Jobul reprezinta un spatiu de lucru, in care, daca este permis fumatul, ar trebui sa existe locuri special amenajate, aspect care ar impaca atat fumatorii, cat si nefumatorii. Intrebarea “Fumezi?”, la un interviu de angajare, poate fi considerata discriminanta, insa poti raspunde in urmatorul mod: “Fumez, insa in timpul meu liber, nu la job, lucru ce nu ar putea sa imi afecteze in vreun fel performanta sau pe cei din jur”.

Angajatorul poate motiva o astfel de intrebare prin impactul pe care pauzele dese de fumat il au asupra performantei la job. Altfel, sa nu-ti acorde jobul pe motiv ca esti fumator in timpul tau liber este discriminant.

Care este parerea ta vizavi de fumatul la job? Crezi ca angajatorii sunt legitimati sa impuna reguli anti-fumat la job? Iti tolerezi colegii nefumatori sau simti ca, in calitate de nefumator, muncesti mai mult? Asteptam comentariile tale pe Myjob.ro.