Fondurile de salarii din companiile private au scazut doar cu 0,31%, nesemnificativ in ceea ce priveste efectul crizei economice atat de mediatizate, potrivit unei analize comparative in perioada iunie 2008 – ianuarie 2009, realizata de Paylogic. Desi primele brute au scazut cu peste 27%, evolutia generala a salariilor si fluctuatia mult scazuta de personal indica o maturizare a pietii de forta de munca si focus pe eficienta angajatilor.

Studiul Paylogic “Dinamica salariilor in perioada de criza economica” s-a realizat pe un esantion de 14.000 de angajati din 98 de companii private din diverse domenii (auto, medical, servicii, financiar, retail).

Analizele au fost realizate luna cu luna in ianuarie 2007, ianuarie 2008, iunie 2008 (moment considerat de inceput al crizei) si ianuarie 2009. Evolutia numarului de angajati arata astfel:

• crestere cu 3,4% in ianuarie 2009 fata de aceeasi luna a anului anterior;
• crestere cu 21% in ianuarie 2008 fata de ianuarie 2007.

Veniturile brute au evoluat:

• +22,9% la inceputul lui 2009 fata de perioada similara a anului trecut;
• +53% in ianuarie 2008 fata de ianuarie 2007.

Aceste cifre reflecta faptul ca, in ciuda problemelor raportate prin presa, companiile isi mentin fondurile de salarii. Perioada actuala permite o mai buna “asezare” a angajatilor, in sensul eficientizarii muncii, disponibilizarii persoanelor care nu obtin performanta si angajarea, eventual pe bani mai putini, a altor specialisti.

Eficientizarea muncii este ilustrata de repoartele cu privire la orele suplimentare: acestea au scazut cu pana la 80% in ianuarie 2009 fata de ianuarie 2008, in timp ce la inceputul anului trecut crestea cu 42% fata de 2007, potrivit studiului citat anterior.

Primele per angajat au scazut cu 31,5% la inceputul lui 2009 fata de perioada similara in 2008, in conditiile in care in anul anterior ele cresteau cu 25%. Primele au avut o scadere cu peste 30% incepand cu iunie 2008, potrivit studiului Paylogic. Salariul mediu a fost, pe esantionul analizat, de 1645 ron, in scadere cu 8,3%.

Piata fortei de munca se maturizeaza si, astfel, se redistribuie presiunea asupra angajatilor. Companiile se concentreaza mai mult pe eficienta, in timp ce fondul de salarii ramane neschimbat. Toate acestea date duc la concluzia ca in Romania criza nu s-a manifestat in toate domeniile. Daca in industria auto lucrurile s-au miscat foarte repede, disponibilizarile din productie fiind urmate de o dinamizare a vanzatorilor si aparitia multor oferte in acest sens, sectorul constructiilor este strans legat de cel financiar si, desi inca exista cerere, lucrurile stagneaza din pricina creditarii.

Domeniile in care nu se va resimti criza sunt retail-ul, serviciile, productia in general (mai putin auto). Anul 2009 va fi, astfel, in avantajul consumatorilor.