Ca sa stii cum sa il abordezi la job, trebuie sa cunosti mai bine propriul sef. Iata alte tipuri de manager, pentru a putea sa identifici caracteristicile leadershipului de la locul tau de munca.

Managerul pasiv

Atunci cand intalnesti prima oara un astfel de manager vei crede ca ai cel mai bun sef din lume. Insa nu te lasa pacalit! Un manager de acest gen iti va spune exact ceea ce vrei sa auzi sau te va lasa, pur si simplu, sa iei singur deciziile si apoi sa raspunzi pentru ele. Vei avea libertate maxima, atat la capitolul sarcini, cat si la capitolul probleme. Nu te astepta ca un manager de tip pasiv sa te incurajeze sau sa iti ofere vreo solutie. Va evita comunicarea si te vei confrunta cu lipsa de implicare, lucru care, pe termen lung, iti afecteaza jobul.

Lucruri pe care un manager pasiv nu le-ar face niciodata:

Cum sa lucrezi cu un manager pasiv

Un sef pasiv nu este neaparat un om rau, pur si simplu nu are capacitatea de a fi manager sau este promovat de curand in functie. Un manager de tip pasiv vrea ca echipa lui sa il placa, insa nu stiu cum sa ia deciziile dure. Cel mai bun mod de a lucra cu el este sa ii spui ca preferi sa fie franc cu tine si sa isi exprime opiniile - cere feedback pentru a-l scoate din pasivitate. Impartaseste cu el temerile tale vizavi de job sau aspecte ale unor sarcini.

Managerul iresponsabil

Seful de acest tip nu doar ca nu isi face treaba, dar ii va face pe subordonati responsabili pentru probelemele lui. Un astfel de manager nu isi ia responsabiliti pentru proprii suborodonati, departement sau rezultate. Totusi, cand este vorba despre un aspect pozitiv, va fi primul care sa si-l asume.

Lucruri pe care un manager iresponsabil nu le-ar face niciodata:

Cum sa lucrezi cu un manager iresponsabil

Un manager iresponsabil va fi primul care arata cu degetul, primul care spune: “Cineva ar trebui sa rezolve problema”. In acest caz, incearca sa rezolvi problema, nu acuzatia. Desi nu este foarte amuzant sa ai un manager iresponsabil, fa un efort si aduna documente pentru toata munca pe care o faci. Daca seful te va acuza de ceva, vei avea dovada ca ai facut totul in regula.

Managerul democratic

Acesta este un tip de manager pentru care vrei sa lucrezi. Este adesea un sef competent si deschis, care solicita idei si opinii creative de la echipa. Un manager participativ va sti cum sa isi asume, alaturi de subordonati, succesele si insuccesele din organizatie.

Lucruri pe care un manager democratic nu le-ar face niciodata:

Cum sa lucrezi cu un manager democratic

Cea mai buna modalitate de a-ti face jobul sub coordonarea unui manager democratic este sa fii deschis fata de el, sa iti exprimi opiniile si ideile. Solicita-i ajutorul de cate ori ai nevoie - el apreciaza mai degraba dorinta de a rezolva anumite lucruri decat mandria de a nu intreba si de a te chinui sa faci totul singur. Un manager democratic pune pret pe spiritul de echipa; asigura-te ca stii care iti este rolul in grup si vei avea un job de invidiat.

In realitate, orice manager reprezinta o combinatie de tipuri de leadership. Nu vei putea niciodata sa il schimbi, insa poti adapta modul in care lucrezi cu el, sa-i intelegi principiile si valorile. Daca ai impresia ca nu o vei scoate niciodata la capat cu managerul tau, trage linie si spune: De-ajuns! O astfel de confruntare poate fi benefica la job sau, pur si simplu, te va determina sa iti cauti un loc de munca mai bun.

Citeste si prima parte a acestui articol despre alte tipuri de manager. 

Publicat de Myjob la data de 29 iulie 2008