Topicurile invocate in ultimul timp de candidati au legatura foarte mare cu nemultumirile care privesc procesul de selectare a CV-urilor lor. Sau mai bine spus de respingere a candidaturilor lor!

Foarte putini isi pun insa problema comportamentala a unei relationari cu un angajator sau o agentie de recrutare. Asteptarile lor sunt foarte mari in sens unidirectional, insa foarte rar se intampla ca reactiile pe care ei le asteapta, ca si feedback, sa vina din partea lor.

Asta inseamna de foarte multe ori faptul ca nu ofera feedback, asteapta doar sa fie contactati, iar daca procesul este favorabil pentru ei si se incheie cu o angajare, nici nu se mai pune problema sa mai revina catre persoana care le-a facilitat angajarea, pentru multumirile de rigoare (fie ca este vorba despre o companie de recrutare, un consultant extern etc.). Multi omit faptul ca orice prezentare a unui candidat este de fapt insotita de un proces de vanzare, asa ca bagatelizarea unei activitati de acest gen este de fapt o eroare (de altfel, in functie de modul in care te prezinti, agentia de recrutare sau recruiterul intern aleg sa prezinte mai departe candidatura ta sau nu). Asa ca suntem in fata unor situatii in care candidatura respecta cerintele tehnice, dar nu este validata la nivel de analiza comportamentala.

Si pentru ca intentia nu este aceea de a critica, ci de a semnala o problema, as vrea sa punctez asupra importantei majore a feedback-ului. Daca ne raportam la o agentie de recrutare, este practice absurd sa nu-ti doresti sa pastrazi legatiura cu consultantului datorita caruia ai obtinut un job. Nu cred ca un telefon sau un e-mail de multumire pot fi catalogate ca si time consumaer, mai ales ca sansele sa va mai intalniti in piata cu acel specialist sunt foarte mari.

Asa ca, dati feedback si obisnuiti-va sa tratati cu profesionalism procesele de angajare, mai ales ca aveti aceleasi asteptari de cealalta baricada. Companiile de recrutare profesioniste nu se rezuma la a plasa un candidat, ci deruleaza procese de lunga durata cu angajatorii si se intereseaza in permanenta de soarta celor plasati, pe toata durata perioadei de inductie si chiar si dupa. Este un indicator foarte bun al rezultatelor obtinute si al modului de comportament. Asa ca nu va ajuta cu nimic, ca si candidat, sa va faceti nevazut, odata ce v-ati rezolvat problema si ati gasit un job.

Networking-ul are o valoare neestimata, iar profesionalismul este o cerinta extrem de importanta pe lista de prioritatri a oricarui angajator.

Asa ca asigurati-va ca agentia de recrutare sau recruiterul intern bifeaza pozitiv aceast aspect in CV-ul dvs.!

Publicat de Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital la data de 1 noiembrie 2011