Ministrii muncii si afacerilor sociale din statele membre ale Uniunii Europene au decis extinderea concediului parental de la 3 la 4 luni, pentru fiecare dintre parinti. Aceasta hotarare trebuie sa fie pusa in aplicare de cele 27 de state membre, in termen de doi ani.

Decizia garanteaza angajatilor beneficii financiara si de alta natura in timpul concediului de crestere a copilului, dupa nasterea sau adoptarea unui copil. Plata integrala sau partiala este o decizie care tine de fiecare tara in parte, ca si penalitatile contra companiilor care nu se conformeaza noii reglementari europene.

Durata concediului de maternitate variaza, in Uniunea Europeana, intre 14 saptamani in Malta si 16 luni in Suedia. Parlamentul European a votat un “concediu de maternitate” de minimum 20 de saptamani, platit in intregime, insotit de un concediu de paternitate platit, de doua saptamani. Acest vot trebuie insa confirmat in prima lectura de plenul Parlamentului European.

Actuala legislatie europeana prevede cel putin 14 saptamani consecutive de concediu de maternitate, in doua transe, inainte si dupa nastere.