Concediul de odihna este un drept al salariatului, reglementat prin Codul Muncii. Totusi, dreptul la concediul de odihna de cel putin 20 de zile vine cu obligatia solicitarii lui in timp util.

Titlul al III-lea din Codul Muncii 2011, sectiunea 1, stabileste ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Acest lucru inseamna ca singurul moment in care poti primi bani pentru zilele de concediu neefectuate sunt in momentul in care se intrerupe contractul individual de munca.

Zilele libere legale (zilele de Paste, Craciun si alte sarbatori legale) nu sunt incluse in cele 20 de zile concediu. 

Ce fac cu zilele de concediu neefectuate?

Este foarte important de stiut ca, in Codul Muncii 2011, se stipuleaza pierderea zilelor de concediu aferente unui an daca acestea nu au fost solicitate si efectuate in timpul anului in curs. Totusi, daca la nivel de unitate exista un contractul colectiv de munca aplicabil in care se specifica efectuarea concediului in anul urmator, vei putea beneficia de zilele neefectuate din anul in curs pana la finalul anului urmator.

Este corect sa am concediu de odihna cand stabileste seful?

Exista cazuri in care, in luna august, spre exemplu, se intrerupe productia si toti angajatii sunt obligati sa isi ia concediu de odihna aferent. Acest lucru este conform cu art.148 din Codul Muncii, unde scrie ca efectuarea concediului se poate realiza in baza unei programari colective.

Cate zile neintrerupte de concediu pot sa imi iau?

Angajatorul trebuie sa iti ofere dreptul la cel putin 10 zile de concediu de odihna neintrerupt. Acest lucru nu inseamna ca nu poti sa iti iei 15 zile de concediu neintrerupt sau chiar 20, depinde de cum te intelegi cu angajatorul.

Poti sa intrerupi concediul cand vrei tu pentru motive obiective. Pe de alta parte, daca angajatorul solicita sa revii la munca in caz de forta majora, moment in care este obligat sa iti plateasca cheltuielile tale si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

Banii pentru concediu (denumita in Codul Muncii drept indemnizatie de concediu) trebuie sa ii primesti cu 5 zile lucratoare inaintea plecarii in vacanta. Aceasta indemnizatie este stabilita ca media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Publicat de Myjob la data de 19 iulie 2011