Ti se intampla des sa nu iti folosesti toate zilele de concediu la care ai dreptul pentru anul in curs? Daca nu ti-ai luat toate cele 20 de zile de concediu din acest an (minimul legal), le poti solicita pana la finalul anului urmator, potrivit noului Cod al muncii.

Daca nu efectuezi zilele de concediu aferente in 2011 pana la finalul lui 2012, nu vei mai putea beneficia de ele. Bineinteles, atunci cand mai ai zile de concediu din 2011, vei efectua, in anul urmator, mai intai zilele libere restante, ca sa nu existe riscul sa nu le mai poti recupera.

Singura situatie in care zilele de concediu neefectuate iti sunt platite este atunci cand ti se desface contractul individual de munca, potrivit articolului 146, alineatul 4 din Codul muncii:

• Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Exista angajatori care sustin ca iti pierzi zilele de concediu de anul acesta daca nu au fost efectuate pana la finalul anului in curs sau ca esti obligat sa beneficiezi de zilele libere la care ai dreptul doar pana in luna martie a anului urmator. Acest lucru contravine insa cu prevederile Codului muncii din alineatul 3, articolul 146:

• Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Mai mult, sarbatorile legale nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual, potrivit articolului 145 din Codul muncii (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, republicata. Cea mai recenta varianta a Codului muncii a intrat in vigoare pe 18 mai 2011). Vezi si care sunt sarbatorile legale pentru care ai dreptul la zile libere platite, click aici.

Publicat de Myjob la data de 14 decembrie 2011