De vreme ce managerii sunt, de obicei, responsabili pentru ca munca altora sa fie gata la timp, nu poti sa iti dai seama mereu cand inactivitatea, apatia, amanarea si alti virusi ai neperformantei se strecoara in orele de program. Desi tu esti o persoana productiva, munca ta este in zadar daca ai un manager neperformant.
Care sunt semnele neperformantei la seful tau?
Acest obicei foarte prost dauneaza muncii tuturor. Daca pe moment poate insemna, pentru un simplu angajat, Timpul trece, leafa merge, pe termen lung dauneaza afacerii si, implicit, duce la instabilitatea jobului.
Seful tau se ingrijoreaza intotdeauna de posibilele greseli care pot aparea in cadrul proiectelor? Simti ca trebuie sa faci totul perfect? Managerii perfectionisti nu stiu sa delege, nu te lasa sa iti faci treaba si vin mereu peste tine sa modifice cate ceva. Incearca sa le castigi increderea ca sa iti poti face treaba bine.
- Despicarea firului in saisprezece
Daca seful tau simte ca trebuie sa aiba toate datele si toate informatiile analizate inainte de a face vreo actiune, atunci apare o problema. Nimeni nu poate munci avand 100% informatii in minte. Un manager bun poate lua decizia corecta avand 70% din datele necesare.
Un manager care ezita nu poate conduce optim. Ca membru al echipei lui, incearca sa ii dai semnale pozitive, ca sa nu aiba de ce ezita.
Indiferent de afacere, nu poti progresa daca nu iti asumi riscuri. Cu atat mai mult in cazul unui manager. Castigatorii iau in calcul variantele si aplica o parte din ele, cei care pierd raman doar cu calculatul.
Un manager care si-a pierdut pasiunea este o pacoste pentru echipa sa. El ar trebui sa fie persoana care sa motiveze, nu sa vina deja plictisit la munca si sa nu isi faca treaba.
Sunt multe persoane ocupate, dar cu lucrurile necorespunzatoare. Daca seful tau ierarhizeaza lucrurile gresit este un semnal ca munca ta se duce de rapa. Incearca sa il faci sa se reorienteze catre productivitate, cel putin in ceea ce priveste jobul tau.
Un sef care se pierde in lista de e-mail-uri, are o tona de hartii pe birou si nu mai stie ce are de facut nu este o optiune pentru echipa. Fie se asigura ca are oameni care se pot organiza singuri, fie este cazul sa isi ia o asistenta, cel putin ca s ail traga de maneca inainte de o intalnire importanta.
Ce defecte ale sefului tau duc la esec?
