Anul 2011 aduce cateva schimbari semnificative pe piata muncii. Ca sa fii la curent cu cele mai relevante informatii din domeniu, ti le prezentam in randurile de mai jos:

• Nu vor mai exista carnete de munca

Carnetele de munca (cartile de munca traditionale) sunt inlocuite cu baze de date electronice la care angajatorii au acces pe baza unui nume de utilizator si a unei parole. De aceea este important sa iti pastrezi cu atentie contractele individuale de munca catre trebuie semnate si stampilate si de oficialii de la inspectoratul teritorial de munca.

Companiile vor depune, incepand cu 2011, contractele de munca si statele de plata numai in format electronic la ITM.

In prezent, toate datele privind vechimea in munca, dreptul la pensie si traseul profesional al fiecarui angajat sunt inregistrate electronic la casele judetene de pensii. Datele din cartile de munca au fost preluate si carnetele scanate, astfel incat ele sa fie returnate angajatului. In cazul in care iti vei schimba locul de munca, nu va mai fi necesar sa duci cartea de munca la noua companie, aceasta va prelua direct datele in format electronic.

Scanate au fost carnetele de munca mai vechi de 1 aprilie 2001, data pana la care angajatorul nu era obligat sa depuna declaratii de contributii. Cartile de munca vor fi retrunate angajatilor care trebuie sa le pastreze pentru dovedirea vechimii in munca, in eventualitatea unei erori la scanare.

• Salariul minim pe economie a crescut

Salariul minim pe economie a crescut de la 600 lei brut la 700 lei brut in mediul privat. In acelasi timp, s-a modificat coeficientul in cazul posturilor care necesita studii superioare, de la 2 la 1,75. In acest caz, daca in mod normal, odata cu cresterea salariului minim pentru un post de studii superioare ar fi trebuit sa fie de 1400 lei brut (700leix2 coeficientul), acum este de 1225 lei brut.

• Codul muncii si Contractul colectiv de munca la nivel national se modifica

Ti-am prezentat aici propunerile de modificare a Codului muncii. Saptamana viitoare vor fi date publicitatii deciziile finale, respectiv textul final la Codului muncii si Contractului colectiv de munca.

• Somerii care refuza un loc de munca, exclusi de la plata indemnizatiei

Toti cei care beneficiaza de indemnizatie de somaj risca sa o piarda daca refuza un loc de munca potrivit pregatirii sau nivelului studiilor, din oferta ANOFM. Totodata, de la 1 ianuarie 2011, indemnizatia de somaj va reprezenta 75% din valoarea indicatorului social de referinta de 500 lei si nu va mai fi raportata la salariul minim majorat la 670 lei.

La suma de 75% din valoarea indicatorului social, pentru cei cu cel putin un an de cotizare, se adauga, ca si pana acum, un procent cuprins intre 3 si 10% din media salariului brut pe ultimele 12 luni, in functie de stagiul de cotizare.

• Alte aspecte pe care trebuie sa le cunosti

- Concediul de crestere a copilului are, din ianuarie 2011, doua optiuni: concediu de pana la 2 ani cu un plafon maxim de 1200 lei si unul minim de 600 lei sau concediu de 1 an, cu un plafon maxim de 3400 lei. In cel de-al doilea caz, mamele care opteaza sa revina in campul muncii mai devreme de 12 luni beneficiaza, in parcursul urmatorului an, de o indemnziatie de 500 lei.

- A fost adoptata legea salarizarii unice in sistemul bugetar, care se aplica incepand din aceasta luna.

 

- A fost adoptata legea pensiilor care prevede cresterea varstei de pensionare la 63 de ani in cazul femeilor si 65 de ani in cazul barbatilor.