“Pacatele” de care sufera unii manageri sau care le sunt reprosate de angajati sunt destule, asa cum am aflat in urma concursului “Ce te enerveaza la seful tau”. Cele mai multe “plangeri” se pot incadra in cateva tipare, dupa cum urmeaza.

Incompetenta

Cei mai multi participanti la concurs au pomenit, ca aspect enervant la sef, incompetenta acestuia, tradusa in incultura, incapacitate, lipsa de profesionalism sau chiar prostie. Sistemul de urcare in ierarhie in diverse organizatii pare sa fi fost viciat prin pile, cel putin aceasta este explicatia celor care sufera din cauza incompetentei sefilor.

Indiferenta fata de nevoile subalternilor

Un alt repros pe care angajatii il fac sefilor tine de superficialitatea cu care acestia trateaza nevoile oamenilor pe care ii coordoneaza. Faptul ca seful nu te asculta cand ii expui doleantele sau sugestiile pentru imbunatatirea activitatii la job este enervant si, implicit, te frustreaza pe termen lung.

Nervozitate si spirit excesiv de critic

Multi dintre sefii romani stau prost cu nervii sau cel putin asa sustin subordonatii lor, care ii acuza de nervozitate la locul de munca. In plus, critica facuta de manager pare ca nu este prea constructiva, multi dintre participantii la concursul “Ce te enerveaza la seful tau” simtindu-se lezati de atitudinea critica, de multe ori lipsita de temei.

Seful cu doua sau mai multe chipuri

O tara generalizata printre oameni, nu doar printre angajatori, este ipocrizia dovedita la locul de munca. Sefii sunt autoritari si duri cu angajatii, dar foarte maleabili cu superiorii ierarhic, fac greseli pe care le pun in carca subalternilor si nu isi recunosc faptele. Exemplele sunt multiple, atat in comentariile de pe blogul Myjob, cat si in e-mail-urile de participare la concurs.

Fumatul la job

Daca in sondajele despre fumat angajatorii se plangeau de pauzele dese pe care un salariat fumator si le iau din timpul de munca, iata si reversul medaliei: sefii sunt aratati cu degetul ca fumeaza excesiv si, mai ales, fumeaza in incaperea unde se si lucreaza.    

Toate aceste aspecte enervante, daca nu pot fi ocolite prin schimbarea sefului sau a jobului, presupun managementul furiei, o gestionare a nervozitatii la locul de munca. Chiar daca primul impuls este de a tipa, incearca sa te stapanesti si sa comunici cat mai calm cu putinta, sunt indicatiile specialistilor. Nu poti schimba un om, in speta seful, dar incearca macar sa ameliorezi situatia, exprimandu-ti, cat mai politicos posibil, nemultumirile. Daca nu comunici ceea ce te deranjeaza, sansele de a reduce neplacerile sunt cu atat mai mici.