Sa presupunem ca seful dumneavoastra va vede CV-ul, pe MyJob. Va ganditi ca ar fi fost mai bine sa va activati optiunea Ascundere CV, dar acum este prea tarziu. Ce ramane de facut. Problema in astfel de situatii nu se pune in termeni de: "daca e un sef inteligent ma intelege, daca nu e inteligent e pacat sa lucrez pentru el" - in acest caz s-ar putea sa nu aveti pentru cine lucra.

Intr-o astfel de situatie, conflictul (care apare inevitabil, chiar daca e latent) se poate aplana printr-o atitudine deschisa si pozitiva. Va recomandam o discutie sincera cu seful dvs. desi este foarte posibil sa nu arda de nerabdare sa vorbeasca pe aceasta tema.

Probabil ca veti spune "nu-l cunoasteti pe seful meu !"... Se poate; insa nu uitati ca si seful dvs. este om, asa incat, chiar daca intr-o prima faza se va enerva, va incerca apoi (macar din pura curiozitate) sa inteleaga motivele plecarii dvs. Speculati aceasta curiozitate!

Unul din argumentele forte ale deciziei dvs. este ca nimeni (dupa cum am mai spus intr-unul din articolele mai vechi) nu pleaca de la foarte bine... Ii puteti explica, asadar, motivele nemultumirii (in cazul in care ele exista: salariul, conditiile de munca, atmosfera din cadrul echipei, atributiile postului, etc.) sau oportunitatile aparute pe piata fortei de munca in ceea ce priveste obiectivul dumneavoastra carieral (faptul ca sunt in recrutare pozitii superioare celei pe care o ocupati acum si carora le puteti face fata cu succes, posibilitatea accederii intr-o companie de referinta pentru sectorul in care activati, etc.). De cele mai multe ori, principalele surse de nemultumire sunt mult atenuate sau chiar eliminate in urma acestei discutii angajat-angajator. Si, in ultima instanta, chiar daca nemultumirile dvs. nu se vor putea rezolva, macar nu plecati "cu cantec" din actuala companie. Seful dvs. nu va va plange de mila, s-ar putea chiar sa nu va dea dreptate, insa, cu siguranta, va va intelege (este posibil sa nu va arate niciodata acest lucru).

Ca o premisa a reusitei discutiei trebuie sa va identificati clar resorturile deciziei de a va schimba jobul: nu va puteti permite sa va prezentati la o discutie cu formulari de genul "vreau altceva...", insa un argument ca "pregatirea si experienta acumulata aici imi permite sa tind spre pozitia de..." va fi considerat intotdeauna un argument rational.

Concluzia: nu va eschivati ! Un conflict latent este mai periculos decat un conflict deschis, iar un conflict deschis poate fi intotdeauna depasit printr-o atitudine pozitiva ... si sincera.

SUCCES !

Adrian Ciocodan
SMARTBOX - Active Learning Experiences

Publicat de Adrian Ciocodan la data de 10 martie 2003