Atmosfera de la job depinde, in mare masura, de relatia pe care o dezvolti cu propiul manager. Exista anumite aspecte de care trebuie sa tii cont atunci cand incerci sa trasezi limitele si libertatile in relatia cu un manager.

Atunci cand vorbesti cu propriul manager, ia in considerare ce este oportun pentru tine si pentru job. Ca sa nu faci gafe, afla ce nu trebuie sa spui cand vorbesti cu seful, altfel risti sa iti sabotezi sansele de a obtine o promovare la job sau o marire de salariu.

1. “Chiar trebuie sa va vorbesc, este important”. Inainte de a transmite asa ceva unui manager, gandeste-te ce este important din punctul tau de vedere si care este perspectiva sefului. Daca vrei sa vorbesti cu un manager, explica-i inainte care este subiectul discutiei si lasa-l pe el sa decida importanta.

2. “Nu mai am nevoie de cineva care sa ma invete.” Fii foarte atent cu o astfel de afirmatie in fata unui manager. Este una sa stii cum sa performezi la job si alta sa ai impresia ca stii tot ce s-ar putea invata. Un manager este in acea pozitie in care poate sa iti dea anumite sugestii si directive, asa ca fii mai diplomat daca doresti sa iti imbunatatesti relatia cu el.

3. “Nu inteleg.” Daca un training la job este standard, cineva care are nevoie constanta de instructiuni de la manager poate fi un punct slab pentru companie. Incearca sa iei pe cont propriu cercetarea anumitor aspecte la job si solicita indrumari de la manager doar cand nu ai alta varianta.

4. “Puteti repeta ce ati spus mai devreme?” Cand un manager ti se adreseaza, neatentia este scuzabila daca se intampla izolat, insa daca ajunge un obicei, poate indica lipsa de respect.

5. “Aceasta sarcina nu este in fisa postului.” Chiar daca sarcina pe care propriul manager ti-o cere s-o indeplinesti nu are nimic de-a face cu jobul pe care il ai, ar trebui sa tii acest lucru pentru tine. Poti face performanta sau poti fi remarcat de manager daca reusesti sa duci la bun sfarsit task-uri care nu fac parte din rutina de zi cu zi de la job.

6. “Nu ma invinovatiti - nu este vina mea.” Ceva care sigur il enerveaza pe manager este sa incerci sa pui greseala in carca altcuiva. Chiar daca ai gresit, asuma-ti responsabilitatea, un manager va aprecia mai degraba acest lucru decat negarea evidentei.

7. “Puteti sa ii spuneti lui X sa opreasca muzica?” Nu este treaba unui manager sa iti rezolve problemele. Daca nu poti relationa cu un coleg pe cont propriu, poti cere sfatul unui manager, insa nu te astepta ca el sa reactioneze la plangeri de acest gen.

8. “Da, sigur. Am o familie. Plec acasa.” Este drept, programul de la job se termina la ora fixa, insa exista momente cand este nevoie sa stai peste program pentru a rezolva anumite probleme. Asigura-te ca intelegi si accepti politica firmei in care lucrezi, pentru a nu te confrunta cu seful tau la finalul programului in privinta orei de plecare.

9. “Luati-va un sclav.” Chiar daca vrei sa iti dai demisia de la job, ai grija ce ii spui unui manager cand parasesti compania. Este indicat sa lasi loc de “buna ziua”, indiferent de relatiile tensionate pe care le-ai avut. Un fost manager poate fi o buna sursa pentru o scrisoare de recomandare.

Cu cat reusesti mai mult sa iti tii in frau impulsurile, cu atat ai sanse mai mari sa stabilesti o relatie buna cu propriul manager. Spune-ti nemultumirile, insa alege cu grija felul in care o faci, ca sa fii sigur ca obtii efectul scontat.

Publicat de Myjob la data de 24 iunie 2008