Pe masura ce situatia economica se inrautateste, din ce in ce mai multe persoane care isi cauta un loc de munca devin frustrate din cauza felului in care angajatorii le trateaza aplicatiile. Citeste o lista cu 4 cele mai multe plangeri ale candidatilor la joburi:

1. Angajatorii nu dau niciun raspuns aplicatiilor, nici chiar dupa un interviu.

 

Multi candidati aloca mult timp si efort pentru un interviu, de la documentarea cu privire la companie pana la pregatirea raspunsurilor la cele mai frecvente intrebari.

Tacerea companiilor dupa interviu este insensibila si exprima lipsa totala de apreciere pentru timpul si efortul celui care a sustinut interviul. Daca vrei sa micsorezi timpul de asteptare pentru un raspuns sigur, trimite un e-mail de multumire, in care soliciti si feedback.

2. Companiile refuza sa discute despre bugetul de salariu alocat pentru respectivul loc de munca.

 

Este deja un loc comun sa spui ca ti se cere sa iti declari salariul actual sau asteptarile salariale in CV sau la interviu, insa nu discuta despre cat sunt dispusi sa iti dea pentru job.

3. Nu au nicio consideratie pentru timpul candidatilor, insa ii descalifica pentru un comportament similar.

 

Daca un candidat ajunge cu jumatate de ora mai tarziu la un interviu, va fi descalificat din start. Din cealalta perspectiva, angajatorilor nu li se pare nimic in neregula sa decaleze cu mult ora la care era stabilita intalnirea initial.

4. Nu suna in ziua stabilita.

 

Fie ca este vorba despre un interviu telefonic sau despre un raspuns final dat intr-o anumita zi, multe companii pur si simplu uita sa mai sune. Evident, sa iti respecti angajamentele ar trebui sa fie un lucru de la sine inteles in orice cultura organizationala. Iar in procesul de recrutare un telefon dat la momentul stabilit inseamna respect fata de candidat.

Poate companiile pot scapa cu un astfel de comportament intr-o perioada dificila ca acum, ins ape termen lung vor avea de suferit. In conditiile in care piata isi va reveni, acesti angajatori vor fi primii taxati, iar joburile vor fi alese in functie de respectul primit.

Tu ce reprosezi companiilor angajatoare? Comenteaza mai jos