Felul in care iti faci treaba la munca este perceput diferit de tine si de seful tau. Ca sa te asiguri ca devii indispensabil la job, tine cont de cele trei aspecte de mai jos:

• Fa din munca ta un model

Atunci cand seful iti stabileste o sarcina la job, ii ceri detaliile si crezi ca ai inteles. Insa la final realizezi ca nu este nici pe aproape de ceea ce managerul voia. De cele mai multe ori, problema de comunicare este la seful tau. Daca nu soliciti un model pentru munca ta, nu vei reusi sa iti multumesti pe deplin superiorul ierarhic.

Cei mai buni angajati prezinta o parte a muncii lor sefului printr-o machete cu care merg sa solicite detalii. O astfel de tactic ail va face pe seful tau sa iti aprecieze implicarea in munca si interesul pentru sarcina primita. Imaginea ta va fi aceea a unei persoane proactive mai degraba decat a unuia care nu face niciodata lucrurile bine.

• Ofera munca de calitate la timp

Aproape in orice job este conectat cu alti colegi de care depinzi ca sa iti poti face munca. Dupa ce termini de facut ceva, trebuie sa mergi cu rezultatul mai departe (la manager) ca acesta sa iti poata face partea. Ca mai apoi munca in sine sa fie valorificata daca si seful si-a facut treaba bine.

Daca nu reusesti sa elimini din verigile birocratice care nu iti permit sa ai satisfactia muncii facute la timp, seful nu iti va vedea efortul. Cu cat iti termini partea ta mai bine si mai repede, cu atat cei din jurul tau vor sti ca esti specialist in ceea ce faci si se pot baza pe tine ca termini in timp util partea ta de job, astfel incat nu intarzii pe nimeni.

• Anunta vestile proaste mai intai

Cei mai multi oameni asteapta prea mult inainte sa anunte o veste proasta sau sa ceara ajutor atunci cand isi dau seama ca nu isi pot face munca singuri. Adesea, atitudinea de “Pot face asta” te orbeste si te deconecteaza de la realitate. Chiar daca a intreba pe altii inseamna pentru tine slabiciune, gandeste-te la urmatoarea maxima: “Cine intreaba este prost cinci minute, cine nu intreaba este prost toata viata.”

Seful va aprecia mai mult daca anunti problemele la timp astfel incat sa poata fi rezolvate decat daca taraganezi si risti sa nu mai poti face nimic in aceasta privinta. Managerii buni vor sa afla devreme vestile proaste. Cei slabi nu vor sa afle despre probleme sin u vor ca subordonatii lor sa aiba atitudini negative. Adapteaza-te propriului manager si ia decizia potrivita!