Din pacate, este perfect adevarat.

Persoana de la resurse umane este platita, de cele mai multe ori, datorita tie. Daca esti bun, esti selectat si angajat si ajuti afacerea sa creasca. Atunci, de ce sa nu fii important pentru recruiter?

1. Exista prea multi candidati pentru un job

Numarul de aplicatii creste mai repede decat oferta de locuri de munca. Exista prea multi oameni care isi cauta job, fie ca vor sa il schimbe pe actualul, fie ca au nevoie neaparata de unul. Si multi dintre acestia sunt la fel de buni sau chiar mai buni decat tine. Aceasta este o parte din problema si vei afla mai jos ce poti face ca sa o depasesti.

2. Compania plateste persoana de la resurse umane

Cea mai buna persoana pentru jobul vacant este cea aleasa de companie. Fiecare angajator vine cu niste prejudecati pe care reuseste sau nu sa le depaseasca, legate de aspectul fizic, de studii sau de diverse alte detalii ale candidatului.

Sansele ca sa fii angajat nu constau numai in cat de bine te potrivesti cu descrierea jobului, ci tin de companie, de managerul de resurse umane, de seful direct si de cel care stabileste bugetul pentru pozitia respectiva. Exista riscul sa nu te potrivesti in parametrii ascunsi stabiliti de companie.

3. Cei mai buni candidati sunt cel mai dificil de gestionat

Candidatii buni cer mai multe lucruri, asa cum este si normal, au oferte multiple si vor dori sa plece la o alta companie mai repede. Insa acest lucru nu este in interesul managerului de resurse umane, care ar trebui sa munceasca in plus atunci cand un angajat pleaca prea repede. Asa ca vor fi preferati mai degraba acei candidati care par loiali si sunt multumiti de oferta care li se face.

Acum ca stii aceste lucruri, ce poti face?

Daca tocmai ai terminat facultatea

Pentru cei mai multi recruiteri esti un produs non-vandabil. Din ce in ce mai putine companii sunt dispuse sa plateasca pentru incepatori.

1. Eviti companiile de recrutare, te adresezi direct departamentelor din HR ale fiecaror companii pentru care ai vrea sa lucrezi. Suni, le trimiti CV-ul, gasesti cat mai multe contacte din interior.
2. Optezi pentru programe de internship care te pot conduce mai usor catre angajare.

Daca ai ceva experienta, dar nimic extraordinar

• Decide-te pentru ce companie vrei sa lucrezi
• Documenteaza-te cu privire la profilul angajatului: firma prefera o anumita facultate? Sunt cautate anumite abilitati pe care le ai sau vrei sa le dezvolti? Etc.
• Cauta joburi vacante si aplica la cele potrivite
• Incearca sa iei legatura cu persoana de la resurse umane prin reteaua de contacte

Esti intr-o pozitie decenta intr-o companie buna. Lucrurile nu pot merge decat catre mai bine

• Revizuieste-ti atitudinea. Poti fi bun, dar intotdeauna exista altii mai buni, nu te supraestima in fara recruiterului.
• Nu aplica la orice job, mai ales daca esti supracalificat
• Nu face slalom printre joburi, nu este niciodata un semn bun.

Publicat de Myjob la data de 12 aprilie 2011