Angajatii part-time pot fi un avantaj, mai ales pentru afacerile mai mici. Ei vor genera costuri mai putine, in timp ce vor asigura necesarul de munca de care aveti nevoie. In perioada de scadere economica, cand lucrurile sunt mai dificile, reducerile de costuri prin angajarea cu contract de munca part-time sunt benefice.

Totusi, o analiza obiectiva din care sa rezulte avantajele si dezavantajele locurilor de munca part-time din punctul de vedere al angajatorilor este optima, inainte de a decide pentru o astfel de recrutare.

Avantaje

• Disponibili pentru mai multa munca

Puteti stabili programul de munca al angajatilor part-time astfel incat sa aveti acoperite toate sarcinile si niciun client sa nu fie neglijat in timpul schimburilor. In acest fel veti avea angajati disponibili si in perioadele cele mai aglomerate.
Persoanele cu contracte part-time le pot inlocui pe cele cu program full-time cand acestea sunt in concediu medical sau de odihna.

• Abilitati specializate, introduse in organizatie

Va puteti trezi in situatia in care aveti nevoie de un anumit specialist pentru diverse proiecte, cu anumite abilitati care nu se regasesc la restul angajatilor din companie. Puteti opta rapid pentru un contract part-time si sa treceti la urmatorul nivel al afacerii fara o investitie prea mare a bugetului alocat.

• Economisire de bani prin oferta de locuri de munca part-time

Angajatii part-time sunt mult mai ieftini decat cei cu norma inrtreaga. Cel mai adesea, puteti face economii substantiale din bugetul de salarii (oferiti remuneratie mai mica, platiti dari mai mici catre stat) si la capitolul beneficii. In plus, puteti redirectiona o parte dintre aceste economii catre pastrarea specialistilor full-time care mentin compania in piata.
  Daca un anumit department necesita ajutor o data la diverse perioade, este mai bines a angajati pe cineva part-time sau chiar in regim de colaborare decat pe cineva cu program full-time, care ar pierde vremea (iar compania banii) cand nu i se solicita expertiza.

Dezavantaje

Exista si o serie de dezavantaje pe care le-ati putea intampina din partea angajatilor part-time, precum:

• Probleme de integrare

Daca tineti la coeziunea echipei si a organizatiei, atunci v-ar putea deranja un astfel de dezavantaj in cazul angajatilor part-time. Acestia, venind mai putin timp la munca, pot interactiona mai greu cu colegii si avea probleme in intelegerea si adoptarea valorilor organizationale. O solutie ar fi implicarea angajatului part-time intr-unul dintre proiectele unui grup cu care are afinitati profesionale.

• Imaginea de ansamblu a afacerii se contureaza mai greu

Unii angajati part-time pot pierde destul de multa vreme intreband in stanga si in dreapta ce s-a facut cu o zi inainte cand deja isi terminasere programul. Prezenta mai scazuta la job poate crea dificultati in conturarea unei imagini de ansamblu si a rolului pe care respectivii angajati trebuie sa il joace. Spre exemplu, daca au aparut modificari de ultima ora, angajatul part-time nu le va cunoaste si de aici se va crea confuzie.
Solutia consta in comunicare – e-mail-uri periodice intre colegii care au program full-time si cei cu jumatate de norma, pentru ca fiecare sa fie informat despre toate detaliile importante, cu impact asupra activitatii si a companiei.
Inainte de a publica oferte de locuri de munca part-time, analizati bine piata si propria afacere ca sa vedeti daca va avantajeaza. In prezent, joburile part-time sunt o forma de combatere a crizei, prin taierea costurilor. Nu ezitati sa incercati si aceasta varianta de recrutare, adaugati anunturile dvs. pe Myjob.ro!