Retelele de socializare sunt utilizate de un numar din ce in ce mai mare de persoane active. In acelasi timp, companiile folosesc multiple retele sociale prin care recruteaza.

Peste 96% dintre oamenii de resurse umane cred ca Social Media are un rol important de jucat in recrutare deoarece este una dintre cele mai bune metode de gasire si atragere a potentialilor angajati. In acelasi timp, peste 82% dintre persoanele contactate prin Facebook sau LinkedIn raspund pozitiv, potrivit articolului 2012 Recruiting Trends: Companies Need To Develop A New Social Media Recruiting Strategy care poate fi consultat aici.

Totusi, in conditiile in care nu exista inca reguli scrise cu privire la recrutarea prin Social Media, cum poate fi aceasta metoda utilizata la adevarata ei valoare? In plus, cum credeti ca va influenta recrutarea prin Social Media calitatea si numarul de CV-uri primite pentru un anunt de angajare?

Cifre

48% dintre candidati si-au gasit un loc de munca prin recomandari si cunostinte, conform unui sondaj Myjob realizat pe un esantion de 630 de respondenti, intre 18 si 40 de ani. In acelasi timp, in Romania exista peste 4. 4 milioane de conturi de Facebook, conform celui mai recent comunicat Facebrands (consultati comunicatul aici) si 550.000 de utilizatori LinkedIn, conform www.theconnector.ro.

Strategie

Accesarea diferitelor profiluri de pe retelele de socializare poate fi o munca titanica si fara finalitate. In loc sa pierdeti vremea cautand in van candidatul ideal, puteti mai degraba sa promovati pozitia pentru care recrutati. Functionand pe acelasi principiu ca si recomandarile, anuntul se va propaga in retea si veti atinge cat mai multi candidati pasivi.

Avantaje

Recruiterii sunt adevarati ambasadori ai brandului unei companii. Accesarea retelelor de socializare pentru a atrage cat mai multe CV-uri reprezinta avantaje vizibile:

• Acces la candidatii pasivi
• Cresterea prezentei online a imaginii companiei
• Scaderea costurilor cu recrutarea
• Targetarea candidatilor prin accesarea unor anumite grupuri

Previziuni

Recrutarea prin Social Media va deveni un instrument important, in contextul in care, in cativa ani, piata muncii va fi dominata de generatia celor nascuti dupa 1985, care au si cea mai intensa activitate in retelele de socializare. Numarul de candidati care ajung la anuntul de angajare prin aceasta cale va fi, implicit, mai mare, iar recrutarea prin Social Media va fi o componenta pretioasa a intregului proces.

Publicat de Myjob la data de 6 februarie 2012