ARTICOLE

Cum scrii un anunt de angajare pentru un Scrum Master

Vrei sa angajezi un Scrum Master? Primul pas in atragerea celor mai buni candidati pentru acest post este redactarea unui anunt de angajare atractiv.

Am pregatit pentru tine un template din care sa te inspiri pentru a scrie cel mai bun anunt de angajare.

Rolul si importanta unui Scrum Master

Un Scrum /master mai este cunocut si ca Gardianul Echipei Tehnice. Acesta are control total asupra persoanelor din echipa tehnica, a proceselor tehnice si intervine in momentul in care apare o problema. Se asigura ca toate taskurile sunt rezolvate la timp si verifica apoi calitatea serviciilor.

Model de anunt de angajare pentru un Scrum Master

Acum ca ai aflat care este rolul si importanta unui Scrum Master poti scrie un anunt de angajare atractiv.

Responsabilitatile unui Scrum Master:

Cerinte:

Ghideaza echipa tehnica si organizatia spre obtinerea de rezultate, care sa aduca beneficii clientilor.

Ghideaza echipa si o motiveaza pentru a obtine rezultatele dorite.

Elimina impedimentele si invata echipa sa faca acelasi lucru pentru a eficientiza munca.

Construieste un mediu sigur si de incredere, in care angajatii se pot simti liberi sa vorbeasca despre problemele pe care le intampina, fara sa se teama de consecinte sau de pierderea reputatiei.

Faciliteaza discutiile libere si comunicarea intre membrii echipei, pentru o mai buna colaborare in echipa si pentru a obtine rezultate mai bune.

Se asigura ca echipa isi termina taskurile la timp fara sa impuna constrangeri si termene limita imposibil de realizat.

Estimeaza si planifica termene de lucru pentru proiectele noi si pentru cele aflate in desfasurare. Imparte sarcinile personalului si verifica in permanenta stadiul lucrarilor.

Se asigura ca proiectele sunt finalizate si verifica functionalitatea acestora. Daca exista lucruri care nu functioneaza cum ar trebui, trimite proiectul la refacut si se asigura de repararea bug-urilor.

Se ocupa de recrutarea de personal, de integrarea noilor angajati in cadrul companiei si de instruirea acestora.

Se ocupa de rezolvarea conflictelor si gaseste solutii pentru a crea un mediu de lucru placut si eficient pentru personal.

Se ocupa de evaluarea echipei tehnice si a organizatiei si propune cursuri de formare profesionala cu scopul de a imbunatati cunostintele candidatilor si de a obtine rezultate din ce in ce mai bune.

Se ocupa alaturi de echipa de HR de acordarea de bonusuri si beneficii cu scopul de a impiedica angajatii sa migreze catre alte companii.

Competente si calificari:

Abilitati de conducere a unei echipe, experienta de minim un an in Scrum Master, atentie la detalii, abilitati de rezolvare a conflictelor, rapiditate in luarea deciziilor, inovare, bune cunostinte de lucru cu calculatorul, engleza - nivel avansat.

Beneficii oferite:

Salariu motivant (in functie de cunostinte si experienta).
Stabilitate, mediu de lucru placut si o atmosfera relaxata.

Desigur, poti enumara orice alte beneficii doresti sa oferi angajatilor.

Descrierea companiei

La final se cere o scurta descriere a companiei, astfel incat viitorul angajat sa stie pentru cine urmeaza sa lucreze.