Salariile oferite in aceasta perioada au scazut, companiile adaptandu-se la criza economica si incercand sa obtina specialisti pe bani putini. Totusi, nu este cazul sa te vinzi pe un salariu mic. In spatele oricarei oferte de salariu se afla secrete pe care angajatorul nu vrea sa le descoperi. Cu astfel de informatii vei fi intr-o pozitie mai buna in negociere.

Companiile nu ofera mereu un salariu cinstit

Unii angajatori pot crede ca nivelul de salariu oferit este unul onest, insa nu s-au informat cu privire la ultimele tendinte din piata. Altii vor incerca sa te plateasca mai putin decat valoarea medie de pe piata pentru ca sunt stramtorati financiar. De aceea este important sa stii exact cati bani ar trebui sa faci.

Iti poti negocia salariul intr-o piata in scadere

In recesiune, oamenii ar accepta mai degraba o micsorare de salariu decat sa isi piarda locul de munca. Maririle sunt greu de obtinut, iar noii angajati pot simti ca au prea putina putere de negociere. Insa acest lucru nu inseamna ca este imposibil de obtinut mai multi bani. Mai ales daca firma in care lucrezi a restructurat personalul si faci munca a doi oameni, poti solicita o marire. Daca ai fost chemat la un interviu si ti s-a facut o oferta, nu te sfii sa soliciti un salariu competitiv, atat timp cat esti cel ales pentru job.
 
Angajatii noi castiga uneori mai mult decat cei cu experienta in companie

Intr-o economie sanatoasa, organizatiile ofera salarii competitive ca sa atraga cei mai buni specialisti. Acest lucru inseamna, adesea, ca remuneratia celor nou veniti in companie poate fi mai mare decat a altor angajati mai vechi. Avand in vedere conditiile actuale, acest lucru se intampla mai rar, dar nu este de neglijat in unele industrii. Daca suspectezi ca un nou angajat cu aceleasi responsabilitati ca si tine castiga mai bine, foloseste-te de informatie si solicita o marire pana la nivelul actual din piata.
 
Performanta ta nu iti decide salariul

Desi performanta ta la job este un factor important in ecuatia salariala, remuneratia ta este reflecta de multe alte aspecte, inclusiv:

• Piata de joburi – salariul mic este mai acceptabil intr-o piata unde cererea de locuri de munca este mai mare decat oferta
• Localitatea – cu cat costurile de trai sunt mai mari, cu atat salariul este mai mare, cel putin asa este regula in orasele mai mari
• Anii de experienta – in multe cazuri, cu cat ai mai multa experienta intr-o companie, cu atat esti platit mai bine
• Marimea organizatiei – cu cat companiile sunt mai mari, cu atat salariile oferite sunt mai mari
• Nivelul de educatie – in cele mai multe cazuri, cu cat ai mai multe studii, cu atat esti mai bine platit. Totusi, acest lucru depinde foarte mult de domeniul in care activezi.

Daca esti un angajat valoros care nu castiga banii pe care ii merita, ai optiuni. Cunoaste-ti nivelul si argumenteaza-ti cazul in fata sefului sau a viitorului angajator si, mai presus de toate, ai incredere in tine.