Cand nu ai
experienta si iti doresti un job, ai
accepta si salariul minim pe economie,
numai sa fii angajat. Insa acest salariu
intial este baza de la care pornesti in negocierile ulterioare: in momentul in
care iti vei cauta un alt loc de munca,
viitorii angajatori pot lua in considerare salariul avut pana atunci.
Cum poti face
prima negociere de salariu cat mai avantajoasa?
Iata cateva ponturi care te ajuta in negocierea de salariu la interviu:
- poti afla argumentele cu cea mai mare
greutate in negocierea unui salariu
prin analiza modului in care poti imbunatati activitatea companiei, cum
poti aduce acesteia castiguri
mai mari si ce abilitati te
deosebesc de ceilalti candidati;
- daca angajatorul sustine ca oferta de salariu este mica pentru
ca “asa sunt platiti si ceilalti angajati”, este cazul sa iti pui o
intrebare: vor putea vreodata sa te plateasca mai bine?
- in cazul in care ti se precizeaza ca
este doar un salariu de inceput
si ca vor exista negocieri ulterioare, incearca sa fixezi data acestora -peste
2 luni, peste 3 luni sau peste 6 luni. In acelasi timp, incearca sa afli
care sunt obiectivele pe care
trebuie sa le atingi ca sa poti primi o marire de salariu;
- nu uita ca si asteptarile tale fata
de organizatie trebuie luate in discutie. Daca, de exemplu, angajatorul nu
este sigur ca anul viitor vor mai avea nevoie de tine, poti negocia
compensarea acestui fapt printr-un salariu
care sa permita economisirea unei sume pe care sa o poti folosi in
cazul in care vei ramane, pentru o perioada, fara un job.
De asemenea,
asigura-te ca vei cere de la inceput orice alte compensatii iti mai pot oferi: reduceri la produsele firmei, masa
asigurata, transportul decontat. Avand in vedere ca aceste negocieri de salariu se fac, de cele mai multe ori,
la al doilea sau al treilea interviu
de angajare, ar trebui sa ai timp sa
gasesti pe cineva de la care sa poti afla toate aceste lucruri.
Nu in ultimul
rand, in negocierea unui prim salariu
trebuie sa tii cont si de:
- calificarea, nivelul si complexitatea
jobului pe care doresti sa il ocupi;
- nivelul tau de calificare si competenta pot fi demonstrate nu
doar prin diplome de calificare sau atestate, ci si prin rezultatele
experientelor anterioare. Chiar daca aceaste experiente au insemnat doar practica studenteasca sau proiecte
proprii, sunt indeajuns de relevante daca arata ca esti capabil sa
prestezi o anumita munca la nivelul de performanta cerut;
- tipul de organizatie in care urmeaza
sa ai un job: pentru aceasta,
trebuie sa cunosti puterea financiara a organizatiei, pozitia acesteia pe
piata si punctul de dezvoltare in care se afla;
- strategia si politica de resurse umane: daca, de exemplu, compania
ofera joburi pentru care nu
solicita experienta, ca sa pregateasca oamenii pentru a ramane mai mult
timp in organizatie, atunci probabil angajatorul este pregatit sa
investeasca in tine ori prin cursuri,
ori printr-un salariu motivant;
- raportul cerere/oferta pe piata muncii: cat de valoroase
sunt cunostintele si abilitatile pe care le detii si cat de mare este
concurenta. Daca jobul la care candidezi face parte dintre cele cu deficit
de specialisti si multe oferte de locuri
de munca, poti obtine, prin negociere, un salariu mai mult decat
satisfacator;
- nivelul de recompensare practicat pe
piata muncii pentru joburi
similare.
Alaturi de acesti
factori pe care te poti baza in negocierea viitorului salariu, poti lua in calcul si factori subiectivi, cum ar fi
cunoasterea companiei, felul in care te raportezi la cel care decide nivelul de
salariu si, nu in ultimul rand, atitudinea vizavi de job.
Si nu uita: pentru un proaspat angajat, ce
nu poseda o experienta anterioara, exista pe langa varianta salariului minim pe
economie si varianta unui salariu minim
practicat in aria sa de competenta, care nu poate fi mai mic decat cel minim pe
economie, dar care poate sa difere de la un domeniu la altul chiar si cu cateva sute de euro.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Obtine un salariu mare. Negociaza ca un profesionist.
Ultima actualizare: 1 iulie 2008
Publicat de Myjob la data de 30 mai 2007
