Un salariu mai bun reprezinta, adesea, motivul pentru care vrei un job nou. Insa ai renunta la un job cu un salariu mare pentru ca nu iti place politica organizationala a companiei, atmosfera de lucru sau pentru ca munca pe care o prestezi nu ti se potriveste?
Angajatorii ofera adesea pachete salariale consistente pentru a motiva personalul. Pe langa salariu, ca beneficii mai sunt oferite:
Toate aceste bonusuri, alaturi de salariu, se axeaza pe ideea ca angajatii pot fi motivati si retinuti cat mai mult timp in companie daca li se ofera mai multi bani.
Principalii factori de insatisfactie, insa, in cazul angajatilor, sunt, dupa cum reies din diverse studii asupra motivatiei la job:
Daca se tine cont ca personalul nu lucreaza doar pentru bani, iar un salariu nu poate compensa alte beneficii, se intelege de ce unii sunt motivati de zile libere, oferite ca bonus, pentru a le petrece cu familia, iar altii pot fi multumiti ca un job le ofera recunoastere sociala.
Plata trebuie sa fie corecta ...
Importanta unui salariu ca factor motivational reiese si din faptul ca unii oamenii isi judeca succesul sau esecul in functie de banii cu care sunt recompensati pentru munca prestata. Totodata, un salariu poate fi considerat si factor de supravietuire, mai ales pentru pozitiile inferioare dintr-o ierarhie, pozitii caracterizate prin predominanta nevoilor primare, de baza, numite popular ''siguranta zilei de maine''.
De asemenea, pe langa un salariu fix, ca un stimulent pentru o munca mai productiva sunt folosite diferite forme de recompensare in forma unor sume de bani sau a unor avantaje financiare.
O alta forma de recompensare este plata unei parti din profit la salariu, parte care poate fi distribuita angajatilor, in functie de pozitia si vechimea in munca. Angajatii sunt motivati sa lucreze mai mult astfel incat sa creasca profiturile firmei si implicit veniturile lor. Dar pentru a fi aplicat cu succes acest sistem trebuie sa se tina seama de faptul ca firma actioneaza pe piata, iar piata poate determina un supra profit sau un nivel foarte mic al profitului.
Pe tine ce te motiveaza? Reprezinta un salariu singurul motiv pentru care alegi un job in detrimentul altuia? Analizeaza-ti nevoile si dorintele si fii onest cu tine insuti atunci cand alegi un job doar pentru salariu. Daca vrei sa rezisti intr-un job, ia in considerare toti factorii care iti influenteaza activitatea si nu te “vinde” usor!
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Ce te avantajeaza: salariu mare sau pachet salarial?
Ultima actualizare: 29 aprilie 2008
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
