La fel ca oricare alt candidat, speri ca la fiecare schimbare de job sa reusesti sa-ti ridici nivelul salariului in mod semnificativ. In acelasi timp noul angajator incearca sa nu creasca prea mult fata de salariul tau anterior. Mai exact sa-ti ofere cel mai mic salariu care sa te multumeasca. Insa tu, fata de ultimul loc de munca, nu mai intri pe o pozitie de incepator. Ai acumulat experienta si valorezi mult mai mult.

In principiu, depinde cam cat de “grava” era situatia fostului tau salariu. Daca iti distruge sansele de a mai putea negocia salariul pe care ti-l doresti atunci va trebui sa cauti o metoda de a-l camufla. Mai intai trebuie sa afli daca angajatorul iti cunoaste valoarea sau incearca sa-si dea seama de cat valorezi in functie de ultimul salariu avut. Pentru ca acesta din urma depinde de atatea circumstante, in mod normal comparatia nu e relevanta. Dar exista si astfel de cazuri.

Asa ca e bine sa fii pregatit. Hai sa vedem care sunt momentele in care aceasta intrebare este cel mai probabil sa apara si modul in care poti rezolva situatia:

In anunt.
Unele oferte de munca au printre intrebarile aditionale si referiri la salariu actual sau ultimul salariu avut. Pentru a scapa onorabil din aceasta situatie poti mentiona ca ai avut salariu practicat pe piata pentru postul respectiv. Desigur ca acest raspuns evaziv poate constitui un motiv de a fi eliminat din calcule, dar alegerea e a ta.

Interviul prin telefon.
Se stie ca acest tip de interviu este unul eliminatoriu. Insa nu te poti grabi sa comunici date personale unui intervievator necunoscut. Din nou raspunsul ramane la latitudinea ta.

In timpul interviului.
Probabil ca ai apucat deja sa-ti dai seama cu ce fel de angajator ai de-a face si sa intuiesti care este motivul pentru care este interesat de acest aspect. Pentru a te feri totusi sa spui o minciuna poti sa dai o suma aproximativa in euro. Astfel poti include si bonusuri, prime, bonuri de masa, in suma totala.

Poti desigur sa le spui de la bun inceput ca nu vezi relevanta acestei informatii si ca nu ar trebui sa fie un criteriu de stabilire al viitorului tau salariu. Dar un astfel de raspuns nu ar face decat sa intrautateasca lucrurile. Cand te aperi te acuzi. Si, in plus, daca ai fi fost multumit de fostul salariu probabil ca te-ai fi gandit de doua ori inainte sa-ti parasesti vechiul loc de munca.

Pentru a putea combate astfel de atitudini din partea angajatorului iti trebuie argumente solide: trebuie sa cunosti cat valoreaza cunostintele tale pe piata muncii, cat se plateste pe posturi similare si care sunt posibilitatile companiei. E momentul sa demonstrezi abilitati diplomatice, chiar daca iti vine sa le zici vreo cateva, dar, in acelasi timp, e cazul sa-ti pui intrebari serioase in legatura cu modul lor de gandire. Trebuie totusi sa arati diferentele dintre munca pe care urmeaza sa o desfasori si ceea ce faceai la jobul anterior si mai ales sa verifici ce valoare are postul la care candidezi, in cadrul structurii lor ierarhice.

Desigur, exista posibilitatea ca fosta companie la care ai lucrat sa aiba o politica stricta de confidentialitate in ce priveste salariile. In acest caz, chiar daca suma te-ar avantaja tot n-ai putea sa o divulgi.

Pontul zilei   Ai un CV, participi la un interviu? Iata cateva idei pentru a iesi in avantaj.

Observ in CV-ul dvs. ca ati intrerupt studiile pentru 2 ani... Daca motivele sunt personale nu este cazul sa te enervezi. Ce zici de:   “Mi-am intemeiat o familie si am considerat ca este bine sa tin seama de prioritati. Imi place sa fac lucrurile bine si sa acord timp atat cat trebuie pentru a obtine rezultatele pe care mi le doresc”

Cei care au citit acest articol, au mai citit si:

5 mituri despre salarii

Muncesc doar pentru salariu?

Cine vorbeste primul de bani, pierde!

Publicat de Myjob la data de 6 septembrie 2007