Negocierea / renegocierea salariului pe acelasi post.

E dificila gasirea unei retete pentru cresteri salariale, daca nu imposibil. Exista diferente de la caz la caz - intre industrii, firme, angajati, etc. Un lucru e sigur: cu totii ne dorim un venit mai mare intrucat avem nevoi in crestere.

Sa spunem ca v-ati decis: asa nu se mai poate! Daca firma doreste sa conteze in continuare pe serviciile dumneavoastra, sa faca bine si sa creasca salariul. Cum procedati?

In primul rand este necesara o auto-analiza atenta, pertinenta dar mai ales sincera: meritati intr-adevar mai mult? Aveti rezultate pe care, vorba lui Moromete, sa va bazati? Sa incercam altfel: daca ar fi firma dumneavoastra, v-ati mari salariul?

Trebuie sa aveti in vedere anumite aspecte: o crestere salariala atrage o serie de cheltuieli din partea firmei (impozite, etc.). Pe de alta parte, o crestere antreneaza si alti angajati, astfel incat firma se poate trezi cu o politica salariala schimbata peste noapte fara ca acest lucru sa fi fost prevazut in vreo strategie.

Trebuie sa mai tineti cont si de anumiti factori : media salariala a industriei din care faceti parte, istoricul companiei in astfel de probleme, structurile ierarhice, etc. Puteti avea mari probleme daca solicitarea dumneavoastra "sare" cateva nivele si ajunge direct la Directorul General.

Daca firma in care lucreati are un sistem profesionist de evaluare a performantelor, lucrurile ar trebui sa fie clare. Obiectiv -> indeplinire -> bonus. Sau crestere neta salariala.

In cazul in care firma nu are un sistem coerent de evaluare a performantelor, puteti solicita nu o crestere, ci evaluarea rezultatelor pe o perioada de timp si analiza posibilitatilor de lucru pe obiective bine definite. Inseamna sa mai aveti putina rabdare si sa trageti tare. Daca nici dupa aceea firma nu ia in calcul motivarea dumneavoastra financiara, puteti sa incepeti sa va cautati un alt loc de munca mai bun.

Ce puteti face: nu prea aveti alte solutii decat discutia directa cu superiorul. Pregatiti-va de acasa argumentele daca nu vreti sa dati din colt in colt. Si mai trebuie sa va asigurati de un lucru, oricat de cinic ar parea: gradul de importanta pe care il aveti in firma. Cat de greu sunteti de inlocuit. Daca vedeti multe posibilitati de inlocuire sau de transferare a responsabilitatilor postului pe care il aveti spre alte persoane, mai bine stati linistit. La urma urmei, un job este mai mult decat deloc.


SUCCES !

Publicat de Dan Piroi la data de 10 martie 2003