Fiecare organizatie are propriile obiective, definite clar la nivel de top management. Angajatii reprezinta resursa cu care aceste obiective pot fi atinse, iar conducerea trebuie sa organizeze departamentele companiei pentru a le realiza intr-un mod eficient. De aceea, intelegi felul in care fiecare salariu este stabilit daca esti constient de rostul unei organigrame si de importanta oricarui job in companie.

Managementul organizatiei plaseaza o valoare relativa fiecarui job si salariu, in concordanta cu rolul pe care il joaca in structura interna. Totodata, dezvoltarea unui departament sau altul si eventuala investitie intr-un salariu mai mare pentru un anumit specialist este in stransa legatura cu obiectivele companiei.

Iata cateva intrebari pentru recrutor la un interviu de angajare prin care poti stabili valoarea unui salariu in compania angajatoare:

In functie de raspunsurile pe care le primesti, iti poti da seama de nivelul de salariu pe care compania il are in vedere pentru tine.

Exista si alte considerente pe care trebuie sa le ai in vedere cand negociezi sau renegociezi un salariu:

Totodata, ia in calcul si importanta, pentru obiectivele organizatiei, a fiecarui atu pe care tu l-ai subliniat in CV sau pe care l-ai dobandit la actualul job. Daca aceste abilitati sunt vitale pentru job, atunci ele te ajuta sa iti cresti nivelul de salariu.

Odata ce un job este definit, el este pus in balanta alaturi de alte locuri de munca din cadrul companiei. Tocmai de aceea vor exista diferente de salariu de la un departament la altul sau chiar si in cadrul aceluiasi birou. Organizatia ataseaza un salariu unui anumit job si nu persoanei pe care il face. Daca valoarea ta pe piata poate majora acest salariu, atunci meritul iti apartine.

Atunci cand te gandesti la nivelul de salariu pe care crezi ca il meriti, adopta o perspectiva globala. Poti avea surpriza sa afli ca ti se cuvine un salariu mai mare decat ai, asa ca este cazul sa iti renegociezi pachetul salarial in functie de importanta pe care tu si jobul tau le aveti in companie.

Publicat de Myjob la data de 19 august 2008