5 mituri despre salariu

Sa stii nivelul de salariu pentru un anumit job presupune documentare prealabila si adesea procesul este mai dificil decat pare. Atunci cand te pregatesti pentru negocierea unui salariu la un interviu de angajare, ia in considerare adevarul din spatele miturilor despre salariu:

  • Datele despre salariu sunt usor de gasit

FALS. Informatiile cu privire la salariu nu sunt usor de gasit. Angajatorul roman se fereste sa specifice in anuntul de job oferta de salariu, iar persoanele pe care le intrebi sunt adesea reticente. Cele mai pretioase informatii despre salariu le poti obtine de la asociatiile profesionale care studiaza, printre altele, si aceste aspecte.

Daca nu ai acces la aceste date, poti obtine un feedback despre salariu de la alti colegi cu joburi asemanatoare. Totusi, metoda de abordare nu este „Tu ce salariu ai?”, ci: „Ce parere ai despre un salariu de X Euro/luna, pentru un job de tipul Y, la compania din domeniul Z?”.

  • Companiile mari au politici salariale transparente si fiecare stie cat castiga colegul

FALS. Politicile transparente ale companiilor mari se refera la faptul ca programele de salariu sunt publice, insa nu si fluturasii de la sfarsitul lunii. Companiile isi informeaza angajatii ca pentru un job de manager de proiect pot obtine un salariu intre X si Y, in functie de rezultate, pregatire, experienta etc.

  • Informatiile despre salariu nu sunt de folos decat daca se refera punctual la aceeasi pozitie, tip de companie, oras si domeniu

FALS. Cel mai probabil, nu vei gasi cu usurinta informatii despre salariu in cazul unei persoane cu aceeasi fisa a postului si CV ca ale tale. De aceea, este bine sa stii cat mai multe despre salariile din industrie si din alte domenii, astfel incat sa poti aproxima corect cand esti la un interviu de angajare sau la o negociere,.

  • Numai managerii isi pot negocia salariul

FALS. Aceasta perceptie este total gresita. Oricine are dreptul de a indica motivele pentru care, in urma rezultatelor bune si a contributiei la reusita echipei, merita un salariu mai mare. In negocierea de salariu, conteaza diferenta intre a cere o marire si a arata motivele pentru care o meriti.

  • Un salariu intital nu conteaza atunci cand accepti un job

FALS. Indiferent cat de bun negociator esti si ce rezultate estimezi ca vei avea, un salariu intial este baza ta de negociere. Daca pleci de la un nivel scazut, nu vei ajunge la un salariu prea mare.

 

Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Foloseste cuvintele potrivite pentru o marire de salariu

Ultima actualizare: 24 iunie 2008

Publicat de Myjob la data de 15 august 2005

Rating articol:

Puneti un link catre acest articol adaugand pe site-ul dvs codul de mai jos:

Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro

Cate persoane pe care le cunosti PERSONAL au fost date afara in ultimele 12 luni?

pentru a vedea rezultatele.