Una dintre temerile de baza in perioada de criaza este pierderea locului de munca. Daca jobul este in strainatate, scenariul poate parea cu atat mai sumbru. Somajul nu este o vacanta, iar perspectiva de a nu mai avea job peste hotare ii sperie pe care care se gandesc sa emigreze. Revista Forbes propune un top al tarilor europene “generoase” cu somerii.

• Statele nordice, pe podium

Danemarca, Norvegia si Finlanda sunt tarile unde somerii nu se pot plange foarte mult de statutul lor. Daca ai avut un loc de munca in Danemarca pentru cel putin un an de zile in decursul ultimilor trei ani, esti eligibil sa primesti 90% din veniturile medii pentru o perioada de pana la patru ani.

87,6% din salariul precedent este suma primita de un somer in Norvegia, pentru 500 de zile. In Finlanda, procentul scade la 85,1% din veniturile anterioare pentru un muncitor, ajutorul de somaj fiind acordat pentru un an.

Suedia ofera celor care si-au pierdut locul de munca 80% din venitul anterior, pe o perioada de pana la 300 de zile.

• Germania, bani pentru somaj si utilitati

Ajutorul de somaj in Germania inseamna 60% din venitul net obtinut, dar in conditiile in care guvernul german plateste si cheltuielile cu utilitatile, sume ajustate in functie de salariul anterior somajului, de varsta si de marimea casei in care locuiesti. In mod normal, aceste sume pentru utilitati reprezinta pana la 25% din costurile normale cu intretinerea.

Aceste ajutoare sunt oferite timp de sase luni, insa ele pot fi extinse in cazul in care munctiorul are peste 47 de ani si a lucrat cel putin un an si jumatate in ultimii trei ani.

• Somer in Spania, cu sau fara copii

In Spania, valoarea indemnizatiei de somaj se calculeaza in functie de cotizatiile la sistemul de securitate sociala din ultimele 180 de zile pana la data cand ai intrat in somaj. Astfel, in primele 180 de zile de somaj primesti 70% din baza de calcul, iar incepand cu ziua a 181-a, indemnizatia va fi 60% din baza de calcul.

Sume minime si maxime:

• indemnizatia minima de somaj nu poata fi mai mica decat 75% din salariul minim interprofesional, la care se adauga o sesime (1/6) din platile suplimentare daca nu ai copii in intretinere si 100% din salariul minim plus 1/6 din platile suplimentare daca ai cel putin un copil in intretinere;
• suma maxima se calculeaza in functie de numarul de copii in intretinere, dar nu poate fi mai mult de 170% din salariul minim plus 1/6 din platile suplimentare daca nu ai niciun copil, respectiv 195% din salariul minim plus 1/6 din platile suplimentare pentru un copil. Suma creste la 220% daca ai si un al doilea copil.

 
In 2009, salariul minim in Spania este de 624 de euro in agricultura, servicii si industrie, dar poate fi mai mare, in functie de conventiile colective.