05-08-2016 | EXPIRA LA 04-09-2016
Job expirat
SCOP:
Efectueaza activitati de pregatire a calcului salarial si inregistrari contabile de natura salariala, cu scopul finalizarii procesului de calcul drepturi salariale.
RESPONSABILITĂŢI PRINCIPALE:
•Asigura verificarea tranzactiilor efectuate in sistem premergatoare calculelor de salarii si a calculelor altor beneficii conform procedurilor existente si a notificarilor transmise de structura responsabila din resurse umane( concedii de odihna, retineri, garantii, stagii de cotizare certificate medicale, informatii legate de conturile bancare, restituire garantii etc.);
•Efectueaza activitati contabile de natura salariala care presupun inregistrarea notei contabile de salarii;
•Instrumenteaza si verifica plata drepturilor salariale in relatie cu banca, conform termenelor predefinite (salarii, avansuri din concedii de odihna, pensii alimentare, pensii facultative, garantii gestionare, popriri, impozite si contributii salariale etc.);
•Asigura actualizarea procedurilor de lucru pentru utilizarea sistemului si respectarea controalelor impuse de standardele internationale de auditare (inclusiv SOX);
•Asigura furnizarea corecta si la timp a informatiilor solicitate ad-hoc (adeverinte pentru cereri de credite, adeverinte privind drepturi salariale necesare recalcularii pensiei, adeverinte pentru medicul de familie etc.) de catre salariati;
•Asigură suport în ceea ce priveşte furnizarea la timp a informaţiilor către autorităţi sau către companii faţă de care angajatorul are obligaţii contractuale (Casa de Pensii, ANOFM, Auditori externi etc.) pentru a menţine relaţii de colaborare cu acestea, respectând legislaţia în vigoare;
•Efectuează periodic verificări privind funcţionalitatea sistemelor de calcul salarial si asigură îmbunătăţirea acestora in vederea eficientizării proceselor de salarizare;
•Asigura respectarea confidentialitatii informatiilor pe care le utilizeaza sau genereaza;
Studii:
•Studii superioare in domeniul financiar/ economic;
Experienţa în muncă:
•Minim 1 an de experienta in salarizare si/sau resurse umane.
Cunoştinţe, Aptitudini & Abilităţi:
•Bune cunoştinţe privind folosirea bazelor de date integrate de resurse umane şi salarizare;
•Bune abilitati de planificare, interpretare si administrare a informatiilor de resurse umane si financiare;
•Cunoasterea legislatiei si procedurilor privind drepturile salariale;
•Abilitatea de a interpreta modificarile legislative aplicabile privind drepturile salariale;
•Abilitatea de a lucra individual si independent;
•Orientare catre client;
•Orientare catre rezultate;
•Flexibilitate;
•Disponibilitate de lucru susţinut, în condiţii de stres;
•Cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj;
•Spirit de lucru in echipa;
•Bune cunostinte de Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint).
Telekom Romania este un brand de telecomunicaţii nou și dinamic, care oferă servicii de telecomunicaţii fixe şi mobile complete, inovatoare, simplificate și personalizate pentru o comunitate vastă de clienți, cu peste 10 de milioane de contracte de servicii.
Prin cei doi operatori, Telekom Romania Mobile Communications şi Telekom Romania Communications, Telekom Romania oferă servicii integrate de telecomunicații, astfel încât clienţii să beneficieze de o experiență completă şi plină de satisfacţii: servicii de voce și date mobile 3G și 4G mobile, telefonie fixă tradițională, internet de mare viteză și televiziune pe mai multe tehnologii, inclusiv IPTV precum și conținut de înaltă calitate și exclusivități. Pentru clienţii business, noul brand este promisiunea unor soluții IT & C la cheie, care să sprijine companiile să devină mai competitive și mai agile.
Telekom Romania este un brand din familia Deutsche Telekom, prezent în 51 de țări de pe cinci continente, cu peste 143 de milioane de clienţi de telefonie mobilă, 31 de milioane de clienţi de servicii fixe şi peste 17 milioane de linii de broadband din întreaga lume. Brandul este prezent pe piaţa românească din 2014, după rebranding-ul comun al COSMOTE România și Romtelecom.
