Job expirat
Mission / Objectif :
Etre un collaborateur clé de l’équipe de Recrutement du groupe Société Générale.
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur.
Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Valider les besoins du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences).
Responsabilités principales :
Au sein de SG EBS, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Prise en charge des dossiers et évaluation des candidats
-Le chargé de recrutement doit recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur et valider le poste à pourvoir et le profil du candidat.
-Mener les négociations avec le candidat dans le but de parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
-En charge d’arrêter le processus de recrutement et gérer les candidatures négatives.
Administration des outils d'évaluation
- Définition et des méthodes à mettre en œuvre pour évaluer en fonction du profil recherché et des moyens alloués. ---Corriger les tests éventuels passés avant l’entretien
-Interprétations des résultats des outils d'évaluation et des inventaires de personnalité.
Réaliser l’entretien à distance
-Préparer et d’organiser des sessions d’entretien (individuel– téléphonique et/ou video).
Assurer un retour oral de l’entretien à la Direction
-Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien.
-Argumenter les choix auprès des directions concernées.
Communication et suivi des dossiers, reporting et suivi du portefeuille
-Elaborer et fournir au Bénéficiaire un tableau de suivi hebdomadaire et mensuel détaillé, un reporting consolidé mensuel, trimestriel et annuel pour permettre un suivi efficace de l’activité.
LE REPORTING MENSUEL4
Entretien individuel :
Un tableau de suivi détaillé
Un tableau de synthèse de l’activité + graphique sous forme d’histogramme
• Le nombre d’entretiens par statut : TMB DEB/TMB CONF/JC/CCONF,
• Le nombre total d’entretiens,
• Le pourcentage d’avis favorables.
Le degré d’expertise nécessaire pour effectuer correctement ces opérations nécessite des qualités d’anticipation et de réactivité importantes, avec des prises de décision rapide (arbitrage entre dossiers).
Les spécificités du poste seront précisées lors des entretiens.
Savoirs, Compétences, Expériences :
1. Expériences professionnelles :
Expérience de 3 à 5 ans (Avantage- expérience appliquée dans le domaine Bancaire/ domaine IT)
2. Formation :
Formation universitaire (les études Psychologiques/Sociologiques représentent un avantage)
Master en Ressources Humaines
Les cours de recrutement représentent un avantage
3. Compétences
• Capacité d’analyser les compétences requises pour un poste et capacité de synthèse.
• Sens de l'organisation pour être capable de gérer plusieurs missions de recrutements simultanément.
• Maitrise des techniques d’entretien (individuel- téléphonique/vidéo), et autres modes d'évaluation des candidats ;
• Capacités de jugement et d'évaluation pour vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat ;
• Bonne connaissance et maitrise des tests psychotechniques et de personnalité de la Boite aux outils ;
• Qualités d'écoute, d'observation, de communication. Qualités de persuasion d’argumenter les choix auprès des directions concernées ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Rigueur et méthode
• Adaptabilité
• Empathie
BRD - Groupe Societe Generale este a doua banca romaneasca, dupa activele bancare.
Cu o capitalizare de 3,5 miliarde euro la sfarsitul lunii aprilie 2006, BRD - Groupe Societe Generale detine prima pozitie, conform acestui indicator, intre societatile din domeniul financiar, listate la Bursa de Valori Bucuresti si a doua pozitie dupa acelasi nivel al capitalizarii bursiere daca luam in considerare toate companiile listate la BVB, indiferent de domeniu.
