Job suspendat de catre administratorul site-ului
Planifica, implementeaza si finalizeaza procesele de recrutare si selectie pentru magazinele care urmeaza sa se deschida
Planifica, implementeaza si finalizeaza procesele de recrutare si selectie pentru sediul central Dedeman
Ofera suport in procesele de recrutare si selectie pentru magazinele existente in retea, atunci cand este solicitat
Realizeaza procesul de recrutare si selectie (postarea anunturilor in media, screening CV-uri, programarea candidatilor, sustinerea interviurilor si completarea ghidului de interviu, realizarea ofertei de angajare, feedback candidati)
Organizeaza si sustine centre de evaluare/testare privind selectia candidatilor in vederea angajarii
Se implica activ in derularea proiectelor de recrutare cu deplasari frecvente in tara pentru realizarea acestora
Dezvolta instrumentele de recrutare specifice fiecarei etape de selectie (centru de evaluare/ testare, interviu structurat comportamental etc)
Participa la evenimente specifice recrutarii(targuri de locuri de munca)
Obtine in permanenta noi surse de identificare a candidatilor
Actualizeaza continuu baza de date a candidatilor
Realizeaza interviurile la plecare si completeaza ghidul conform instructiunilor de lucru specifice.
Absolvent studii superioare
Experienta profesionala in domeniul recrutarii si selectiei de personal
Disponibilitate pentru deplasari in tara
minimum 6 luni pe ani
Persoana entuziasta, creativa, organizata, punctuala si intreprinzatoare
Persoana sociabila, comunicativa, responsabila, atitudine orientata catre performanta, spirit de echipa
Capacitate de analiza si prezentare structurata a informatiilor
Foarte bune cunostinte de MS Office (Power Point, Word, Excel)
Cunostinte de limba englezanivel mediu spre avansat
Posesor permis de conducere cat. B constituie un avantaj
Disponibilitate la relocare in Bacau (acei candidati care nu sunt din Bacau trebuie sa ia in considerare o eventuala relocare inainte de a trimite aplicatia, costurile acesteia fiind in intregime responsabilitatea angajatului)
Pachet salarial atractiv (salariu fix + bonuri de masa)
Laptop
Telefon de serviciu
Bonusuri periodice in functie de performanta individuala si cea de echipa
Alte beneficii conform statutului de angajat Dedeman
Participarea la cursuri de specialitate in vederea dezvoltarii individuale
Posibilitatea de a lucra intr-o echipa tanara orientata spre performanta
Lider de piata in domeniul retailului de materiale de constructii si amenajari interioare, Dedeman se dezvolta continuu prin seriozitate, ambitie, perseverenta, implicare, onestitate si harnicie. Acestea sunt valorile dupa care se ghideaza, pe care le pune in serviciul clientilor si pe care le incurajeaza si le cultiva la angajati, fiind mereu “dedicat” dezvoltarii lor profesionale.
In cei peste 20 ani de activitate, Dedeman a dezvoltat un management organizational occidental, cuprinzand traininguri si stagii de pregatire, activitati ce s-au reflectat in expertiza si fidelizarea angajatilor. Succesul acestui tip de management a dus la nominalizarea companiei noastre in revista Capital 2005, in topul companiilor care îşi tratează angajaţii cu respect, iar în 2006 pe locul 8 în topul firmelor pentru care merită să lucrezi. In 2010, Dedeman a fost al 4-lea cel mai mare angajator cu capital privat romanesc.
Capitalul uman este unul dintre cele mai importante atuuri ale noastre aducand plus valoare prin oferirea de produse si servicii excelente clientilor nostri si facand mereu proba valorilor noastre comune. De aceea, ii sprijinim si incurajam pe cei peste 8000 de angajati sa aiba initiative si sa se dezvolte personal si profesional, avand grija, in acelasi timp, ca acestia sa mentina echilibrul intre activitatea profesionala si viata privata.
Pentru mai multe detalii vizitati www.dedeman.ro
