Instruirea introductiv generala si instruirea la locul de munca se efectueaza timp de opt ore, conform legii. Pentru un salariat care are contract individual de munca cu timp partial de o ora pe zi si este pontat cu o ora apar neconcordante intre pontaj si fisa de protectia muncii in care sunt mentionate opt ore. Care este modalitatea corecta de procedura pentru evitarea unui control si a unei amenzi?

Specialistii ofera solutia.

Conform art. 77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin H.G. nr. 1425/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:

a) instruirea introductiv-generala;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica.

Angajatorul va stabili prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale. Atentie! Aceasta nu va fi mai mica de 8 ore, conform art. 87 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Durata instruirii la locul de munca se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Astfel, fiecare dintre duratele de instruire (introductiv generala, la locul de munca si periodica) nu poate fi mai mica de 8 ore.

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) la nivelul intreprinderii si/sau al unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru.

Perioada in care are loc instruirea este timp de munca, conform prevederilor art. 76 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Nu este prevazuta de catre legiuitor vreo exceptie de la regula instruirii pe o durata ce nu poate fi mai mica de 8 ore in ceea ce priveste salariatii angajati cu contract individual de munca cu timp partial.

In aceste conditii, angajatorul are obligatia de a respecta durata minima prevazuta de lege si in ceea ce priveste salariatii angajati cu CIM partial. La fel ca pentru salariati cu contract individual de munca cu program de munca de 8 ore pe zi, instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) se efectueaza in timpul programului de lucru.

In concluzie, in privinta salariatului angajat in baza unui contract individual de munca (CIM) cu timp partial, angajatorul are obligatia asigurarii instruirii in timpul programului de lucru pe o durata ce nu poate fi mai mica de 8 ore.

8 ore din timpul de lucru al angajatului cu CIM cu timp partial vor fi alocate pentru a se asigura instructajul in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Publicat de Divizia de Legislatia Muncii - Rentrop & Straton la data de 6 februarie 2012