Incepand cu data de 01.01.2012, H.G. 1225/2011 a modificat salariul minim de baza brut pe tara la 700 lei. Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate angajatorii au prevazut, pentru niveluri diferite de categorii profesionale, coeficienti de ierarhizare diferiti. Nivelul minim al acestora pleaca de la valoarea de 670 de lei (prevazuta in anul 2011).

Care este obligatia angajatorului in acest sens: trebuie sa majoreze nivelul minim de salarizare pentru toate categoriile profesionale si sa aplice coeficientii existenti in contractul colectiv de munca la noul salariu minim brut pe tara?

Specialistii rezolva aceasta nelamurire:

De la 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 700 lei lunar.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul de 700 de lei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate nu poate fi stabilit un salariu minim sub cel stabilit prin H.G. nr. 1225/2011. Salariul minim la nivelul unitatii va fi majorat de la 670 lei la 700 lei conform dispozitiilor H.G. nr. 1225/2011.

Coeficientii de ierarhizare stabiliti prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor aplica la valoarea de 700 lei ca venit minim garantat in plata.

Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat.

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie:

• atunci cand aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale
• atunci cand aceste drepturi sunt cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.

Angajatorul trebuie sa modifice salariul prin incheierea unui act aditional la contract nu mai tarziu de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Potrivit art. 3 alin. (1) lit. g) din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde salariul, sporurile si cuantumul acestora.

Prin urmare, angajatorul va completa in registru fiecare modificare intervenita (lunar sau ocazional) asupra cuantumului salariului.

Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Prin urmare, datorita faptului ca modificarea salariului este prevazuta in mod expres de lege, nu este necesara intocmirea unui act aditional la CIM. Modificarea poate fi operata avand la baza decizia angajatorului de modificare a salariului ca urmare a publicarii in Monitorul Oficial a H.G. nr. 1225/2011.

La fel se poate proceda si pentru inserarea modificarii salariului minim si in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, deoarece aceasta modificare este impusa de lege si nu necesita acordul partilor.

Publicat de Divizia de Legislatia Muncii - Rentrop & Straton la data de 6 februarie 2012