Domeniul resurse umane a devenit unul de top printre candidati, cu atat mai mult cu cat a cunoscut o ampla dezvoltare in ultimii ani. In conditiile in care orice companie are un departament de resurse umane, nevoia de specialisti in domeniu s-a intentisficat. Recrutarea din ce in ce mai complexa si dezvoltarea mediului afacerist au creat un teren propice pentru cei care doresc un job in resurse umane.

Daca vrei sa te orientezi catre o cariera in resurse umane trebuie sa stii ca un profesionist in acest domeniu trebuie sa detina cateva cunostinte esentiale de:

• legislatie;
• salarizare;
• psihologie.

Ca specialist in resurse umane va trebui sa fii capabil sa raspunzi diverselor solicitati ale angajatilor cu privire la salariu, concedii, cursuri de instruire, drepturi si obligatii.

In plus, daca jobul pe care il ai in companiei presupune si selectia si recrutarea de personal, cunostintele de psihologie si o interpretare adecvata a testelor de aptitudini reprezinta un bonus care te propulseaza in cariera.

Departamentul de resurse umane al unei companii ofera o legatura intre management si angajati. Daca in trecut aceste aspecte ale muncii in resurse umane tinea de administrare si organizare, in prezent ca specialist in domeniu vei avea ca responsabiliti, in functie de jobul ocupat:

Domeniul resurse umane este cautat de catre candidati si datorita unui nivel crescut al salariilor. In resurse umane salariul minim pentru un inspector de personal este de 500 de euro net, iar remuneratia poate ajunge foarte sus la nivelul unei pozitii de manager de resurse umane, si pana la 4.000 de euro pe luna.

Joburi in resurse umane

Un job de inspector de resurse umane presupune responsabilitati in ceea ce priveste intocmirea formelor de angajare si a dosarelor de personal, evidenta si pastrarea carnetelor de munca, intocmirea de diverse acte cu privire la demisie si angajare. Printre cerintele unui post de inspector de resurse umane se numara:

Printre aptitudinile esentiale unui astfel de job se numara atentia la detalii, lucrul cu numerele si managementul timpului.

Ca analist de resurse umane vei fi subordonat managerului de HR si vei superviza activitatea inspectorului de resurse umane. Printre activitatile princinpale unui astfel de job amintim:

Experienta in resurse umane pentru un job de acest fel trebuie sa fie de minimum 2 ani, studiile superioare necesare sunt cele economice sau juridice, iar abilitatile de planificare, organizare si coordonare sunt preferate pentru un viitor angajat.

Un manager de resurse umane are in subordine intreg departamentul de resurse umane si raspunde in fata directorului general al companiei. Functia de conducere implica responsabilitati precum:

Publicat de Myjob la data de 21 martie 2008