Un team building reprezinta efortul pe care o echipa il depune pentru a se cunoaste mai bine; totodata, creeaza un climat favorabil la job si ajuta la promovarea valorilor culturii organizationale printre membri. Asadar, orice job ai avea in companie, un team building este o ocazie de socializare, integrare si definitivare a rolului tau in echipa.

In cadrul unui team building, membrii organizatiei incearca:

• sa rezolve problemele;
• sa eficientizeze activitatea;
• sa foloseasca la maximum resursele tuturor membrilor.

Toate aceste elemente dintr-un team building trebuie ulterior transferate in prestatia ta de zi cu zi la job, dandu-ti oportunitatea de a obtine performanta in cadrul echipei.

Un team building isi atinge scopul in urmatoarele conditii:

• exista un nivel inalt de interdependenta intre membrii echipei; grupul rezolva sarcini complexe, fiecare membru este implicat si munca este importanta pentru a ajunge la rezultatele dorite;
• liderul grupului cunoaste membrii si doreste o intelegere mai buna a colegilor de job, iar managementul echipei este o functie impartita - fiecare membru poate joca rolul de lider;
• fiecare membru este capabil si vrea sa contribuie, in cadrul unui team building, cu informatii, aptitudini si experienta pentru atingerea obiectivelor de echipa;
• echipa dezvolta la team building un climat in care fiecare sa se relaxeze si sa poata comunica nestingherit;
• membrii isi exprima increderea si considera ca alti colegi detin abilitatile necesare pentru a ajuta echipa;
• grupul stie care sunt obiectivele fiecarei sarcini in cadrul unui team building si poate stabili ce performanta este necesara pentru a le atinge;
• membrii echipei pot produce idei noi, care duc la o mai buna interactiune intre colegi atat in team building, cat si la job.

Participarea la un team building nu inseamna doar sa profiti de oportunitatile de afirmare si socializare, ci sa si iei in serios responsabilitatile pentru diferite sarcini. Printre activitatile care definesc diverse roluri ale grupului, intr-un team building poti realiza:

• gestionarea conflictelor;
• evaluarea performantei grupului;
• incurajarea membrilor echipei sa-si dezvolte abilitatile;
• feedback constructiv in timpul si la finalul unui team building.

Scopurile unui team building se regasesc, adesea, si in obiectivele tale, ceea ce pledeaza pentru participarea la o asemenea actiune. Realizarea unei coeziuni a grupului, integrarea in organizatie, internalizarea valorilor companiei, dezvoltarea si definirea rolurilor in echipa – iata doar cateva dintre argumentele in favoarea unui team building.

Alege sa participi la astfel de actiuni ale companiei! Te vei integra mai usor la job si vei avea, totodata, sansa sa-ti promovezi abilitatile.

Publicat de Myjob la data de 22 iulie 2008