Una dintre
intrebarile recrutorilor la interviul de
angajare este “doresti sa lucrezi intr-o companie mare sau intr-o firma
mica?”. Pentru a intelege scopul acesteia si a sti ce sa raspunzi nu doar pentru
a obtine jobul, ci si pentru avantajul carierei
tale trebuie sa cunosti care este diferenta dintre cele doua tipuri de firme
pentru tine, ca angajat.
Companiile multinationale mari:
- confera stabilitate si confort de
lucru, mediu optim pentru cariera
ta;
- au sisteme clare si performante de recrutare, selectie, integrare,
evaluare, recompensare si dezvoltare a carierei angajatilor;
- constituie un punct de plecare bun
pentru cariera deoarece inveti sa lucrezi intr-un mediu organizat ce are o
cultura organizationala definita,
manageri straini cu experienta,
obiective clare si strategii pe termen lung;
- majoritatea colegilor sunt tineri,
compania asigurand traininguri
si punand la dispozitie resurse materiale si financiare pentru cariera ta pe care o firma mai
mica nu si le-ar permite.
Exista si dezavantaje ale jobului intr-o asemena
companie:
- uneori trateaza superficial si la
nivel de masa dorintele individuale ale angajatilor si ale candidatilor,
putand inabusi initiativele acestora;
- mediul de lucru este formal, cu reguli si proceduri
foarte clare, insa daca te simti bine intr-o asemenea atmosfera poti face cariera intr-o multinationala.
Majoritatea
multinationalelor participa la targurile
de joburi, posteaza anunturi de
locuri de munca pe site-uri de recrutare sau fac prezentari in
universitati, comunicand la timp candidatilor ofertele de locuri de munca. Un job pentru cariera ta intr-o astfel de companie nu este foarte greu de
gasit.
Criteriile de angajare sunt:
- bazate mai mult pe aptitudinile si potentialul
candidatului;
- lipsa de experienta este de multe ori
compensata prin formarea la job.
- esti in avantaj daca vrei sa iti
dezvolti cariera si sa promovezi.
In astfel de
corporatii promovarea se face pe
baza unor reguli clare si a unei structuri piramidale fixe. Astfel avansarea in
cariera este conditionata de
eliberarea acelor locuri de munca pe
care le ai in vizor.
Companiile romanesti mari:
- isi dezvolta strategiile de atragere
a candidatilor sugerand un stil de lucru profesionalizat si un spatiu
propice pentru dezvoltarea unei
cariere;
- au sisteme de resurse umane deja formate sau in formare, inspirate de cele
mai multe ori dupa modelele straine, care te pot ajuta in constructia
carierei;
- in multe cazuri ofera pentru middle
si top management scheme de
recompensare foarte generoase, in contrast cu salariile angajatilor ''de rand'';
- este un spatiu excelent de punere in
valoare a initiativei personale si a carierei, dar lipsa sistemelor
coerente de promovare naste frustari in randul personalului.
Pe masura ce
scade numarul de angajati mediul devine mult mai propice pentru initiative
individuale si cariera construita
prin astfel de initiative. Totusi, de multe ori in companiile mici regulile
sunt la bunul plac al managerului, iar promovarea la nivel de cariera depinde
100% de vointa acestuia.
Firmele mici si mijlocii:
- nu au, de multe ori, un departament
specializat de resurse umane;
- pot intampina probleme in selectia
candidatilor, de aceea o metoda de
recrutare privilegiata in aceste companii este reteaua de cunostinte;
- sunt medii de lucru foarte dinamice,
in care reusita afacerii depinde de fiecare angajat in parte, iar cariera ta va fi in corelatie cu
vointa de a te dezvolta personal;
- recompensarea este in general subiectiva si depinde de cele mai
multe ori de situatia financiara de moment;
- intr-o firma mica ai mai usor sanse
sa iesi din anonimat, fiind o rampa de
lansare in cariera, unde multi tineri isi pot face un nume si le poate
fi recunoscuta valoarea ca profesionisti.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Publicat de MyJob la data de 1 iunie 2007
