Targul de joburi al primaverii, 24 martie – 18 aprilie vine in sprijinul candidatilor pentru a-si analiza optiunile pentru o cariera in domeniul marketingului.

1. Din discutia cu dvs. am inteles ca aveti o experienta de 10 ani in domeniul marketingului. Care este pentru dvs. provocarea din acest domeniu de activitate?

Lucram cu clientii indiferent daca acestia sunt consumatori, retaileri sau departamentele din interiorul organizatiei (vanzari, logistica etc.). Provocarea permanenta consta in convingerea firmei ca poti sa aduci noutate in portofoliu, in convingerea vanzarilor ca au un produs exceptional, in convingerea clientilor sa-l puna pe raft si in convingerea consumatorilor sa-l cumpere. Trebuie sa convingi si sa joci corect, pentru ca piata nu accepta trisorii.

2. Care considerati ca sunt calitatile de care are nevoie un profesionist pentru a avea succes in acest domeniu de activitate? Cata permisivitate pentru greseli exista in acest domeniu?

In primul rand trebuie sa stie sa-si defineasca foarte clar obiectivele de cariera si zonele de dezvoltare in continuare. Ambitia, deschiderea catre inovatie, perseverenta si integritatea sunt calitati care nu trebuie sa fie straine unui specialist in marketing.

Un succes este foarte important pentru ca poti sa-l aplici mai departe. Un esec este si mai important pentru ca este un learning pentru mai tarziu. Altfel e foarte important sa nu repeti greseli deja facute.

3. Ce anume urmariti la un candidat si care sunt abilitatile/aptitudinile ce l-ar putea diferentia pe acesta fata de alti candidati ce urmaresc o pozitie similara in acest domeniu; ma gandesc, sa zicem, la un candidat cu un nivel mediu de cariera, intre 1-3 ani.

Deschiderea catre inovatie, pasiunea cu care priveste job-ul si ambitiile personale. Avantajul mare in acest domeniu il au cei care au reusit sa aiba joburi part time in timpul facultatii si care au vazut „povestea”.

4. Adesea candidatii aleg sa nu isi analizeze foarte bine abilitatile si CV-ul pare saracacios. Care ar putea fi abilitatile transferabile care ar putea sa ajute un candidat pentru a se specializa sau a se reorienta spre domeniul marketing?

Inovativ, open minded, creativ, gandire analitica si cateodata pasiunea pentru detalii sunt calitati generice care constituie adevarate asseturi in domeniul marketingului.

5. Exista uneori pericolul ca si in acest domeniu un angajat sa aiba sentimentul ca jobul lui devine monoton. Nu toti angajatorii pot oferi angajatilor un plan de cariera. Ce ar trebui sa faca angajatul pentru a iesi din aceasta „groapa de potential”?

Depinde foarte mult de angajat, ambitiile lui si de situatia firmei respective. Uneori mutarile in lateral in departament sau chiar si la alte departamente este o metoda foarte bune de dezvoltare. Totusi angajatii de perspectiva au intotdeauna un plan de dezvoltare chiar daca nu este formalizat.

6. Ce ati recomanda unui student: sa termine intai facultatea si apoi sa isi caute in job sau sa caute sa se angajeze intr-o companie pe perioada studiilor si sa invete si din experienta? Care dintre aceste doua aspecte credeti ca este cel mai important: studiile sau experienta?

Amandoua zonele sunt extrem de importante si nu trebuie neglijate.Daca timpul permite si un job este de laudat , pentru ca spune multe despre ambitiile individului (in loc sa mearga la un fotbal merge la munca). Totusi daca angajarea inseamna neglijarea studiilor nu este ok pentru ca in timp aceste pierderi o sa iasa la suprafata, la fel ca la o cladire la care nu-i faci fundatia suficient de adanca.

7. Cat de importanta este in acest domeniu de activitate munca intr-o echipa? Exista si activitati in care este mai bine sa fii singur in fata provocarii?

Foarte importanta. Toti indivizii gen one men show au esuat mai devreme sau mai tarziu. Este o meserie care nu se face de unul singur. Trebuie sa interactionezi teribil de mult cu vanzarile, productia, logistica si nu in ultimul rand cu financiarul.

8. Care ar fi reperele de cariera pe care trebuie sa si le fixeze un tanar pentru a putea accede in timp la o pozitie manageriala?

Nu conteaza foarte multe reperele temporale pentru ca viata te surprinde uneori: placut sau neplacut. In principiu daca pe langa succesele in business dovedite si cunoasterea in detaliu a afacerii, indivizii isi construiesc un profil de lider si isi dezvolta capacitatile de excelenta in executie, oportunitatile o sa apara iar cresterea in cariera pe terment lung o sa devina o certitudine.

9. Mentorul sau modelele in viata v-au ajutat sa va alegeti drumul in cariera? Care ar fi criteriile dupa care un tanar ar trebui sa isi aleaga un model de cariera in domeniul marketingului?

Toti am beneficiat de modele in viata si mai ales de sustinere uneori. Criteriile de alegere ale mentorului depind foarte mult de momentul in cariera si de valorile personale ale indivizilor. Un individ care apreciaza loyalitatea si succesul in acelasi timp se va uita la Jack Welch ca model.Un individ care apreciaza inovatia, antrprenoriatul si riscul il va alege pe Richard Brandson ca model.

10. Credeti ca oferta salariala in acest domeniu este un factor principal de atractie al tinerilor pentru a-si crea o cariera in domeniu? Ce alte beneficii pot fi atractive pentru candidatii interesati de o cariera in acest domeniu?

Ce este evident azi se poate schimba intr-un deceniu (ganditi-va la inginerie). Este foarte important ca domeniul pe care il aleg tinerii sa fie fit cu aspiratiile si personalitatea lor.Sa le ofere suficiente provocari in viata si sa le ceara sa fie agili permanent.

Publicat de Myjob la data de 21 martie 2008